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高温补贴是在防暑降温费基础上发放的特殊津贴,只按日发放,对于高温加班多少一天作业多少小时未作规定。属于高温作业(如何界定详见文件),一天工作时间不足8小时,你与单位有劳动合同不属于小时工就应享受高温补贴,且按天支付不能折算成小时,也不能以防
高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及
高温补贴是在防暑降温费基础上发放的特殊津贴,只按日发放,对于高温加班多少一天作业多少小时未作规定。属于高温作业(如何界定详见文件),一天工作时间不足8小时,你与单位有劳动合同不属于小时工就应享受高温补
用人单位安排劳动者加班,劳动者是否无条件加班?错了,用人单位安排员工加班,应符合三个条件。那么有哪些禁止安排加班的情况?对于“三期”女员工,公司安排加班需特别注意法律法规的禁止性规定。 用人单位安排员
《防暑降温措施管理办法》 第十七条劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放
有网友建议照《重庆市高温天气劳动保护办法》中对高温补贴的实施条件来放“高温假”。《重庆市高温天气劳动保护办法》于2007年6月1日开始实施,这是目前国内较完善的一部相关领域地方法规。 根据该办法,日最
对于小型私家车以及运输货车在高速上是二十四小时通行的,没有禁行的说法。营运大客车是在凌晨两点到五点的时间禁止上高速行驶的。但是各省市的《高速公路管理条例》规定是不同的,因此其具体还是要以各市的规定为准。根据我国相关的法律规定,各级人民政府应
高速超时一般是指,车辆在高速公路网内超过24小时,同一条高速线路超过12小时,需要缴纳超时费。高速超时需要补缴期间的全部费用,高速公路网内超过24小时的,需要征收超时费。一般高速公路出现超时的情况,都是在服务区休息的时间太长,导致在服务区休
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向