2023工作八年，公司辞退，这个如何赔偿？

2024-05-22 7

普法内容

赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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工作八年辞退算几年赔偿
要看被辞退的具体理由，根据不同情况支付经济补偿金或者违法解除赔偿金。如果是主动离职或者违规被开除则没有补偿和赔偿。如果属于没有任何过失却被辞退的情形，则是按照法律规定给予赔偿的。

2020-01-30 261
员工工作三个月公司辞退该如何赔偿
员工工作三个月，公司过失性辞退的，不需要赔偿；公司违法辞退的，向员工支付一个月工资的赔偿金；属于无过失性辞退的，向员工支付半个月工资的经济补偿金。月工资是指这3个月的平均工资。

2020-01-24 12
工作八年辞退的赔偿是什么
工作八年辞退的赔偿具体如下： 1、如果单位是违法解除劳动合同，用人单位需要支付十六个月的工资作为赔偿； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金，法律规定的可以解除合同的情形如下：（1）员工在试用期间被证

2024-05-23 9

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在这个公司工作了三年无故被辞退如何计算赔偿金？
公司无故辞退员工是违反劳动合同法的相关规定的，无故辞退员工需要支付一定赔偿金，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由，公司

2022-07-07 15,340
被迫辞退工作9年公司不接纳如何赔偿
未缴纳社会保险，劳动者要求该用人单位补缴社会保险。辞退是否有补偿或赔偿，需要看用人单位解除劳动合同的原因是什么。如果是用人单位违法解除，那么劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资

2022-10-09 15,340
本人在公司工作八年，无故辞退，公司应做何补偿？
根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定：劳动合同期满的，劳动合同终止。用人单位不续签劳动合同的，按第四十六条规定，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

2022-10-06 15,340
工作年满18年，公司说没这个岗位提供需辞退，怎样赔偿？
公司地址在哪，如果单位已经辞退，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金

2023-06-17 15,340

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工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

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公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的

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公司怎么辞退员工不用赔偿
当员工在试用期间被证明不符合录用的条件、在试用或者正式用工期间严重违反公司的规章制度、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位工作任务或拒不改正的、劳动合同具有法定无效事由或者劳动者被依法追究刑事责任的

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