无故辞退会不会有赔偿金，工作了16天

2024-05-27 2

普法内容

用人单位不得随意解雇劳动者，具体要看解雇您的事由，才能判断解雇是否合法。若劳动者并无过错，比如在试用期间被证明不符合录用条件的，劳动者可以要求经济补偿金。如单位违法解除劳动合同，可要求其以经济补偿金的二倍标准支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成，建议您向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

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从事某会计工作16年公司被辞退怎么赔偿
在公司做了16年被解雇，分以下情形赔偿：属于过失性辞退的，没有赔偿；属于违法辞退的，可以获得32个月工资的赔偿金或者继续履行劳动合同；属于无过失性辞退的，用人单位支付16个月工资的经济补偿金，但劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均

2020-01-28 18
试工一天被辞退会不会有工资
试工一天被辞退有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2020-10-30 213
没有底薪被无故辞退会有赔偿吗
没有底薪被无故辞退有赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资。其次是单位未缴纳保险的损失。另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经

2022-06-17 424

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工作6天被无故辞退有赔偿吗？在上班无缘无故辞退了有吗赔偿
用人单位无故辞退涉嫌违法解除劳动合同，劳动者如果没有《劳动合同法》39条的情形，可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金。劳动争议由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委管辖。申请劳动仲裁，立案

2022-10-10 15,340
旷工被辞退会不会赔偿不了
员工旷工，是需要根据单位的规定执行，满足被辞退的条件之后，单位辞退员工时终止劳动合同，解除劳动关系。员工不需要赔偿，但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，员工的工资依然需要发放。依据《劳动

2022-04-03 15,340
九级没有工作单位会无故辞退吗
1、工伤治疗完毕之后需要到单位上班，如果员工无故不上班是属于旷工行为，单位是可以以此辞退员工，但是需要支付员工工伤待遇中的一次性就业补助金。2、法律依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，

2022-10-19 15,340
旷工一天被辞退工资会不会没有了
如果是在法定的工作日期间无故旷工，那么是不需要支付旷工当日的工资的。

2022-11-10 15,340

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被无故辞退怎么赔偿
被无故辞退的赔偿如下： 1、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当赔偿两倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

5,700 15,340
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工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

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01:06
工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

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