员工有高血压可以辞退吗

2024-06-14 23

普法内容

1、不但在病假期内不能辞退，在整个医疗期内也不能辞退员工，否则，可能要承担违法解除劳动合同的责任；2、辞退员工要有法定理由；3、最好能协议解除劳动合同，这样才能将风险降到最低。

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高血压员工能被辞退吗?
用人单位不可以辞退高血压员工。高血压属于慢性疾病，并不会对员工工作造成影响，因此用人单位不可以随意辞退员工。但是如果员工存在过错的，则用人单位可以解除其劳动合同。

2021-05-31 36
员工高血压辞退如何办，可以解除劳动合同吗，
有高血压不是辞退的理由，如果公司决定强行辞退该员工，可以赔偿5个月上一年度平均工资。（估计公司是怕他高血压在工作中出问题导致工伤或工亡？）

2024-06-04 21
员工高血压住院算工伤吗
员工在工作期间因高血压而晕倒住院按规定不算工伤。

2020-07-08 277

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工人血压,血糖血脂高,辞退员工有没补偿
如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳

2022-10-05 15,340
职工血压偏高能辞退吗
如果直接辞退这位患有高血压的员工，辞退他属违法解除，要经济补偿金的。如该劳动者不能胜任工作，单位应为其调换岗位，如果其仍然不能胜任工作，才能解除合同。

2023-07-07 15,340
员工高血压辞退如何办，可以解除劳动合同吗，
有高血压不是辞退的理由，如果公司决定强行辞退该员工，可以赔偿5个月上一年度平均工资。（估计公司是怕他高血压在工作中出问题导致工伤或工亡？）

2022-08-06 15,340
的高血压，被辞退可以要求补偿吗
得病被公司辞退有赔偿；即工作一年赔偿一个月的工资；你说的在公司期间患上高血压，被公司辞退没有补偿，《劳动法》也没有相关规定。

2022-10-17 15,340

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十年以上的员工公司可以辞退吗
十年以上的员工，公司可以将其辞退，主要有以下几种方式：第一，公司可以与员工协商一致解除合同，将员工辞退；第二，当员工出现法定过失情形时，如严重违反公司的规章制度时，公司也可以将其辞退；第三，即使员工没有过失，但在存在法定情形时，如员工不能胜

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01:16
员工违反公司规定可以辞退吗
只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》，劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的，并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失，还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的，因此将劳动者辞退，公司要对其进行双倍的赔偿。例如，公司因为员工处于孕

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01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗
员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然

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