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仲裁和诉讼是两种独立的争议解决方式。 我国民事诉讼的主体主要包括: 1、主持审判活动的审判机关,审判机关主导民事审判活动,是当然的主体; 2、诉讼当事人,即参与诉讼活动的民事纠纷的双方,包括诉讼代理人; 3、诉讼参与人,包括证人、鉴定人、勘
劳动仲裁与劳动争议诉讼没有哪个好的区别。需要注意的是,发生劳动争议,必须要要先申请劳动仲裁,然后才能进行劳动争议诉讼,所以他们之间是没有可比性的,劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。
争议解决的常用方法有协商调解仲裁和诉讼。 采用仲裁方式解决合同争议必须具备的基本条件如下: 1、当事人不愿协商、调解,或者虽经过协商、调解但协商、调解不成。当事人愿意通过协商或者调解解决并达成解决办法的,没有必要再通过仲裁方式解决; 2、当
调解、仲裁和诉讼是解决国际商事争议的传统方式,三者分别通过其调解机构,仲裁机构和审判机构具体实施其职能。三者各自独立,地位平等,无上下级关系,无高低贵贱之分。三者中,无论以调解、裁决、判决或裁定结案,
如被保险人与保险公司之间发生保险合同争议,可采取协商、仲裁、诉讼等方式予以解决。《保险法》第31条规定:“对于保险合同的条款,保险人与投保人、被保险人或者受益人有争议时,人民法院或者仲裁机关应当作有利
合同中约定了争议解决方式为仲裁和诉讼的,发生争议时,仲裁协议无效。
劳动仲裁调解好还是裁决好视争议的具体情况而定,能解决的首先选择调解,这样程序是没有那么复杂。
我国合同法第128条明确规定了,解决合同争议的方式包括:1、双方当事人通过协商,达成和解协议,从而解决合同争议;2、双方当事人通过第三方介入的调解,达成调解协议,来解决合同争议;3、双方当事人向具有管辖权的仲裁机构申请仲裁,根据仲裁裁决书解
申请劳动仲裁的争议如下: 1、确认劳动关系是否存在的争议; 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议; 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉,劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件,并
仲裁是指纠纷当事人自愿达成协议,将纠纷提交专设机构审理,并作出对争议各方均有约束力的裁决的,一种解决纠纷的制度和方式。仲裁机构仲裁的纠纷,包括合同纠纷和其他财产权益纠纷。当事人申请仲裁应当符合下列条件:有仲裁协议;有具体的仲裁请求和事实、理