工伤单位怎么给工资吗？你知道吗？

2024-06-27 6

普法内容

上下班途中发生的交通意外，非本人责任才能申请工伤（要交警出具的事故责任书），如果是本人责任的，那你就走医保治疗吧。病假有没有工资，依据你们单位的制度来定。

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亊业单位工资怎么加知道吗？
建议你咨询社保局

2024-06-08 3
工伤不按实际工资发怎么办？你知道吗？
用人单位少报职工工资导致减少的，向用人单位要求补足差额。由社会保险经办机构支付的一次性工伤伤残补助金，是以工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资为基数进行计算的。用人单位依法缴费，应当与工伤职工实际工资收入基本上相同，且不低于统筹地

2024-05-21 1
知道干活不给你工资怎么办
如果用人单位无故克扣工资，劳动者可以与其协商、申请调解、劳动仲裁或者向法院提起诉讼。

2020-09-23 336

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工伤单位要赔偿哪些费用？你们知道吗？
《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤

2022-08-01 15,340
哪位知道关于给工伤员工申请工资吗？
停工留薪期工资单位按月正常发放。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》为

2022-08-19 15,340
想知道对于单位报工伤要付员工工资吗
职工在正常的工伤治疗休养期间，对于单位报工伤要付员工工资吗的问题，单位应该按职工的原工资标准支付工资。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工

2022-08-19 15,340
工资可以扣么? 你知道吗
公司不能随便克扣员工工资，具体规定如下：一、基本工资不能随意更改降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。二、加班薪酬不能随意下降对职工来说,加班费的多少与薪

2022-07-13 15,340

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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

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单位代发工资证明怎么开
工资单单位证明，一般可以让用人单位人力资源部开具，通常需要包含以下内容： 1、劳动者的身份证号码； 2、劳动者的工作年限； 3、劳动者的工作岗位； 4、劳动者的年收入； 5、最后需要用人单位盖章，写清楚开具日期。除此之外，用人单位在支付工

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工伤仲裁后单位不赔偿怎么办
工伤仲裁后单位不赔偿可以向当地的法院申请强制执行。因工伤发生的下列费用，按照规定从工伤保险基金中支付： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 2、住院伙食补助费； 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费； 4、安装配置伤残辅助器具所需费用； 5、

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