请问工伤超过48小时没报怎么办

2020-08-26 283

普法内容

过了48小时上报，也是可以申请工伤认定的。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

工伤不报案超过48小时应当如何处理
工伤不报案超过48小时，用人单位应当及时向有关部门报案，并在三十日内为员工申请工伤认定，向社保行政部门提交劳动合同和医疗诊断证明等材料；若单位不去申请，则员工一方在一年内可以准备好申报材料，去劳动保障行政部门申报工伤。

2022-08-09 314
突发疾病超过48小时工伤案例
只有突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的，才能认定工伤。而突发疾病抢救超过48小时未死亡的，无论何种情形，都不是工伤。

2020-03-06 266
工伤要48小时申报吗
工伤保险条例规定的，用人单位申报工伤时限是30日，个人申报工伤时限是1年。 48小时是你当地的劳动局、社保局或者安监局的自行规定的事故报告时间，也就是发生事故应第一时间向上汇报，以便及时调查、掌握相关事故信息、证据。这个事故汇报时间和正式的

2024-05-31 18

专业问答更多>>

工伤不报案超过48小时怎么办，有没有法律规定
工伤不报案超过48小时的，不影响工伤认定，用人单位只要在三十日内及时向社保局申报工伤即可；如果单位没有及时申请，职工一方可在一年内申请。上述期限都从工伤事故发生或者职工被诊断、鉴定为职业病之日算起。

2023-06-16 15,340
工伤不报案超过48小时应当如何处理
工伤不报案超过48小时，用人单位应当及时向有关部门报案，并在三十日内为员工申请工伤认定，向社保行政部门提交劳动合同和医疗诊断证明等材料；若单位不去申请，则员工一方在一年内可以准备好申报材料，去劳动保障

2023-12-12 15,340
工伤超过48小时申报的程序是哪些的呢？
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保

2023-04-06 15,340
脑出血超过48小时，未认定工伤事故怎么办？
视同工伤的情形依据《例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)

2022-09-06 15,340

法律短视频更多>>

01:06
报工伤超过24小时还能报工伤吗
报工伤超过24小时还能报工伤。依据工伤管理条例的规定，用人单位为劳动者申报工伤的应该要发生工伤之日起的三十日内提出，工伤职工或者其直系亲属提出申请的，应该要工伤出现一年内提出。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所

3,424 15,340
01:10
工伤过了时效怎么办
工伤事故发生1年后，若工伤认定已过时效，可以提起民事侵权诉讼请求人身损害赔偿。此外需要注意诉讼时效存在中止、中断的问题，中止事由包括因不可抗力或其他障碍不能行使请求权，诉讼时效从中止时效的原因消除之日起恢复计算，中断事由包括提起诉讼、提出要

5,208 15,340
00:57
每周工作时间超过44小时是否犯法
每周工作超过44小时是否违法，取决于实际的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，目前我国实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是如果用人单位由于生产经营需要，经过与工会和劳动者的协商后，那

9,411 15,340