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单位提出劳动合同续签流程的程序: 1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见; 2、双方当事人协商一致; 3、签订续订劳动合同的协议书; 4、鉴证或者备案。法律角度分析规定,固定期限劳动合同期满后,用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止
和学校讨价还价的余地是很小的。这类合同对你所去的学校而言,是一式N份,不会单独为你设计一个合同出来。你也不用把学校的前途想得多么远大。现实一些比较好。任何单位都不会在合同上(绝对不会)对你的未来前途做任何承诺的。最多只会说按国家规定给予职称
甲方(用人单位)__________________________________名称_____________________________________________负责人____________________________
如果没有培训,那么你不承担支付违约金的后果,但是你要有证据证明他们没有对你进行培训,因此我给你支招,就是在他们没有对你进行培训的情况下,如果辞职,那么你要先问他们什么时候对你进行培训,如果他们说还没有
当然是要签订校企合作协议,这是维护你权利的保障书,前提是你要看清楚协议上的每项条款,防止有霸王条款,,好维护你的权益,同时如果你违约条款上的内容,学校、企业造成的损失需要你承担,这是对双方都负责的一项
《劳动合同法》规定“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。"你太太属于高校的只是教师,与高校之间不是劳动关系,不适用《劳动合同法
具体情况是这样的,2005年3月10号我租一间门面房做生意,当时我和同学一起去签的合同,是她代我签的,签我的名。几年月后我有其它生意要做,就退出经营。并和同学签了个退出经营协议。2006年1月份,同学
起诉学校的流程如下: 1、准备好起诉状及证据:向法院起诉需要出示书面证据,没有书面证据的,需提供必要的事实依据; 2、携带证据和起诉状到法院立案,并缴纳诉讼费:立案成功后,法院会给原告出具受理案件通知书和缴纳诉讼费用通知书。原告须在规定时间
知道学校收费是否合法的方式如下:在义务教育阶段,任何收费都是乱收费。在非义务教育阶段,除了报纸上公布的一次性收费之外,都是乱收费。参考书、补课费都是乱收费。根据相关法律规定可知,国家将义务教育全面纳入财政保障范围,义务教育经费由国务院,和地
签了劳动合同就意味着,劳动合同要发生法律效力。这时候,劳动者和用人单位都应当按照合同的规定,履行自己的义务。如果没有通知用人单位直接走人,劳动者造成单位损失,需要承担相应的违约责任和赔偿责任。根据劳动合同法第22条的规定,如果用人单位为劳动