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职工什么情况可以病休

职工什么情况可以病休

2023-01-13 5
普法内容
一般情况下,凭医院证明,就可以向用人单位申请病假的,无论是患上什么疾病。 办理病休需要符合的条件是: 1、在个人窗口参保的下岗人员生病而非因工作致残的,本人均可申请办理; 2、病休年龄:男性55周岁,女性45周岁,未达到以上年龄而病休的可以办理退职; 3、15年以上的工龄。4经过劳动鉴定委员会鉴定,符合完全丧失劳动能力的。 病假工资标准: 1、职工连续休假在6个月以内的: (1)连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%; (2)满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%; (3)满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%; (4)满6年不满8年,病假工资的系数为90%; (5)满8年,病假工资的系数为本人工资的100%; 2、连续休假在6个月以上的: (1)连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资40%; (2)满2年不满3年,病假工资的系数为本人工资的50%; (3)大于等于3年,病假工资的系数为本人工资的60%。 法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

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