餐饮店员工工资税怎么计算

2024-07-04 25

普法内容

工资金额小于5000不扣税。工资金额大于5000时专项附加扣除后按税率表扣除个人所得税。税率表如下： 1、全年应纳税所得额≤36000元税率3； 2、36000元全年应纳税所得额≤144000元税率10； 3、144000元全年应纳税所得额≤300000元税率20； 4、300000元全年应纳税所得额≤420000元税率25； 5、420000元全年应纳税所得额≤660000元税率30； 6、660000元全年应纳税所得额≤960000元税率35； 7、全年应纳税所得额960000元税率45。

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餐饮店员工切到手算工伤吗
餐饮店员工切菜中切到手算工伤。餐饮店员工切菜的时候把手切了是因为在工作中因工作原因受伤的，符合工伤认定的条件，可以依法申请工伤，然后享受工伤待遇。

2020-03-23 37
餐饮店员工说走就走给工资吗
没有签合同辞职，公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬，如果公司拒绝支付，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉

2020-10-16 1,116
餐饮店与员工签什么合同
1、餐饮业，老板注册个体户的，那么一般不与劳动者签合同 2、注册有限公司，而且购买社保的单位，才与劳动者签合同

2020-10-16 462

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餐饮业员工工伤怎样算工资
员工在停工留薪期的工资是按照员工实际工资计算，可以按照员工前12个月的平均工资计算天停工留薪期间的工资。如果停工留薪期不足一个月的部分，是可以按照前12个月平均工资计算除平均每天的工资，之后按照天数计

2023-05-28 15,340
餐饮店员工的工资最高压多少天
工资支付暂行规定第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。就是说，理想状

2022-10-08 15,340
疫情期间餐饮业员工工资的计算方法
按照法律规定，员工在正常工作日需要获得正常工资。而如果员工在法定节假日需要加班，则公司必须按照相关法规支付额外的工资报酬。

2025-01-08 15,340
餐饮业员工工资标准结算方式
依据双方合同约定，如果没有约定的，一般按月结算。

2022-10-31 15,340

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餐饮店无证经营怎么处罚
餐饮店无证经营的处罚，具体如下： 1、对于无照经营行为，由工商行政管理部门依法予以取缔，没收违法所得； 2、触犯刑律的，以非法经营罪、重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪、危险物品肇事罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任； 3、尚不够刑事处罚

6,215 15,340
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开餐饮店需要办理什么手续
开餐饮店需要办理的相关手续大致如下： 1、确定好店铺名称后前往工商部门领取《名称预先核准通知书》，同时咨询一下工商部门，根据店铺的经营面积，看是否需要办理消防合格证； 2、拿着《名称预先核准通知书》的原件和复印件以及经营场所房产证明文件、租

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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