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*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
1、礼貌的作法：找个适当的理由，让单位感觉说得过去，告诉单位的人事（同你签合同的人）； 、不礼貌的作法：不去上班，没有影响，拿你没有任何办法。 但有一条，签合同时，你相关的证件是否被单位拿去了，档案是
劳动合同明天到期今天可以签新劳动合同；用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的相应条款要双方协商。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或
建议办理一下解除合同的手续，以免影响的日后找工作。
首先，你们工作就应当支付报酬，所以，2014年4月到现在11个月工资。 其次，你们和单位解除劳动合同，根据劳动合同法规定，应当多支付1个月工资。 再者，根据劳动合同法46条规定，单位应当支付经济补偿金
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签了劳动合同不想干了的处理办法如下： 1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、若属于正式工，也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前3日，通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金
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学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚
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根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同当事人应当按照合同约定的时间、地点、方式等全面履行合同。在出现了合同约定的解除合同事由或者法定的解除合同事由，例如：不可抗力致使合同目的不能实现、预期违约、迟延履行且在合理期限内仍然未履行、其他致
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