用人单位雇佣港澳台或外籍员工有什么行政处罚

2024-07-14 16

普法内容

对未经中华人民共和国劳动部或者其授权的部门批准私自谋职的外国人，在终止其任职或者就业的同时，可以处1000元以下的罚款；情节严重的，并处限期出境。对私自雇用外国人的单位和个人，在终止其雇用行为的同时，可以处5000元以上、5万元以下的罚款，并责令其承担遣送私自雇用的外国人的全部费用。风险提示：外国人有下列行为之一的，属于非法就业：（一）未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的；（二）超出工作许可限定范围在中国境内工作的；（三）外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的。

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用人单位有雇佣和雇用，雇佣与雇用的区别是什么？
关于雇佣与雇用的区别，二者都与引进人力有关，但词义不同。 “雇用”，动词，指雇进人力加以利用，不含贬义，如“雇用女工”。 “雇佣”名词，指用货币购买的劳动力，引申为缺乏主人翁态度与责任感，按酬付劳，含贬义，如“雇佣劳动”

2024-05-08 32
2023外籍或港澳台职工分娩生育津贴报销流程
外籍或港澳台职工分娩报销生育津贴，用人单位携带医学诊断证明书、婴儿出生证明、《北京市申领生育津贴人员信息登记表》到参保地社会保险经办机构办理申领生育津贴。北京生育津贴报销资料 1、《北京市生育服务证》； 2、《北京市外地来京人员生育服务联系

2024-05-25 10
非法雇佣外籍员工违法吗？
违法。每非法雇佣一个人就罚款一万元，不超过10万元。

2020-01-13 474

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用人单位雇佣童工或者个人雇员非法雇佣童工会受到的处罚都有哪些呢
1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使

2022-03-06 15,340
非法雇佣外籍劳工的处罚
非法雇佣外籍劳工的处每非法聘用一人一万元、总额不超过十万元的罚款;有违法所得的，没收违法所得。

2024-10-07 15,340
侨、港、澳、台同胞是否适用外籍人员有关税收规定？
根据个人所得法及有关法律法规规定，华侨、港、澳、台同胞个人所得税税务处理适用外籍人员个人所得税有关规定。但特别注明不适用华侨、港、澳、台同胞的个人所得税税务处理规定的除外。

2023-06-12 15,340
用人单位有雇佣和雇用，雇佣与雇用的区别是什么？
1、雇用是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系。 2、雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与

2022-07-15 15,340

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香港、澳门、台湾居民结婚的证件有哪些
中国大陆居民与香港、澳门、台湾居民结婚的话，需要根据我国婚姻登记条例第五条的规定，提交一定的证件，以及证明材料。具体来说，包括以下材料：1、本人的有效通行证、身份证；2、经居住地公证机构公证的本人无配偶，以及与对方当事人没有直系血亲和三代

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用人单位无故辞退员工该怎么办
公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委

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用人单位在什么情况下可以裁员
用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况

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