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无固定期限的劳动合同是否可以随时辞职

无固定期限的劳动合同是否可以随时辞职

2020-11-19 173
普法内容
订立无固定期限劳动合同的员工一般不能随时辞职,而是要提前三十日以书面形式来通知用人单位;如果在试用期的,则提前三日通知单位;但单位具有严重侵权行为的,员工可以依法立即与其解约。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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丰培铭律师 丰培铭律师

天津东方律师事务所 | 专职律师

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