没有签入职手续，可以离职吗

2024-05-27 4

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这个问题根据原劳动部《违反＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。这说明，当劳动者违反合同解除劳动关系时，只有在对用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负有赔偿的义务。但是，我国《劳动法》第三十一条还规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”该条确立了劳动者虽有辞职的权利，但也有“提前通知义务”，因此，如果没有对所在单位造成经济损失，而且又尽到了提前30日通知的义务，则不必支付违约金。

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没有办理入职手续需要办理离职手续吗
没有办理入职手续不需要办理离职手续。公司入职手续办理流程如下： 1、填写《员工履历表》； 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况； 3、按照《新员工入职手续清单

2023-06-09 12
入职后没有签合同离职手续怎么办理
入职后没有签合同，离职只需要向用人单位书面提出离职申请，跟人事部门做好交接工作后即可离职。并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。

2020-09-29 180
离职后可以拿走自己的入职手续吗
在有关法规之中，并无明确规定禁止员工离职时将其个人入职材料随身携带，只需员工的相关行动未对企业造成实质性的经济损害，那么这样的问题便理所当然地可以通过双方协商来解决。对于员工带走入职材料的合法性，则需要依据实际情况进行判断和评估。在此种情

2024-05-21 6

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办了入职手续，但没签，上2天班后可以离职吗
劳动者已经入职新公司，而且上班2天后觉得不合适的，可以与公司人事部说明情况，即可离开公司。

2022-10-05 15,340
办了入职手续没签合同怎么离职
办了入职手续没签合同，仍然需要依法办理离职手续，提出书面申请，做好交接工作，但随时可以走人，不用提前30天通知用人单位。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，

2022-07-01 15,340
成立公司没有办理离职手续可以入职新公司吗
根据《劳动合同法》第三十九条第四款规定，没有与原公司办理离职手续，那么新单位不会和劳动者建立劳动合同的，而且无法办理社保，甚至导致原单位解除劳动合同的。后果将得不偿失。

2023-10-11 15,340
员工入职一个月后离职公司说没有签离职手续
应该尽快去办理离职手续。辞职和离职的流程通常如下： 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记

2022-02-07 15,340

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被迫离职需要办理离职手续吗
被迫离职需要办理离职手续。虽然被迫离职属于违法解除劳动合同的情形，但是一旦离职，就应当进行工作交接，办理相应的离职手术。不能因为用人单位强迫离职，而采取不遵守相关程序的方式处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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合同没到期可以辞职吗
员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则

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