病假期间劳动合同到期了怎么办？

2024-05-16 1

普法内容

其实这一个病假期间劳动合同到期，即合同到期后单位有权不予续签，但是应当支付你不低于12个月工资的经济补偿金。

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劳动合同期间病假工资怎么算
可按以下标准拿到病假工资：工龄不满二年的，获得本人工资百分之六十；已满二年不满四年的，获得本人工资百分之七十；已满四年不满六年的，获得本人工资百分之八十；已满六年不满八年的，获得本人工资百分之九十；已满八年及八年以上的，获得本人工资百分之一

2020-09-13 359
劳动合同到期了要续期，劳动合同续期怎么写？
劳动合同续期怎么写，要留意的是劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，并协商办理终止或续订劳动合同的手续。为了确保符合上述时间规定，用人单位就要把握好确定劳动合同到期的时间、讨论续订劳动合

2024-06-01 9
病假期间的劳动合同能解除吗
除过失性辞退外，劳动者患病期间用人单位单方面解除劳动合同违法，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020-09-04 129

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病假期间怎样续签劳动合同
员工在病假期间劳动合同到期的，可以续签。员工病假期间劳动合同到期，劳动合同期限依法顺延至医疗期结束。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额

2022-11-29 15,340
劳动合同到期不续病假期间的规定是什么
在病假期间劳动合同到期不续约的规定是用人单位应该承担赔偿责任，如果病假还没有正式的结束公司都已经决定不再续签劳动合同了的话，此时支付的经济赔偿金应该是按照劳动者在本单位的工作年限来确定。因为，病假期间

2023-09-04 15,340
怀孕期间劳动合同到期用人单位不续签怎么办？劳动合同到期了怎么办
劳动合同到期，劳动者处于孕期、产期、一年哺乳期内的，单位应当续延（不是续签）原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照劳动者2008.1.1后

2022-03-14 15,340
怀孕期间合同到期了怎么办？劳动合同期满，怎么办？会赔偿？
为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护，女职工在孕期时，除非是有重大过错给单位造成严重损失的，否则，用人

2022-03-14 15,340

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病假期间辞退员工怎么赔偿
病假期间辞退员工的赔偿如下：用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，属于违法行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

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合伙期限到期怎么办
合伙期限到期之后，有两种处理方式，一种是合伙企业解散，另一种是继续经营。如果合伙人不要继续经营，须解散该合伙企业，若涉及继续经营，则合伙人重新签订合伙协议，并进行备案。如合伙企业解散的，要由清算人进行清算。清算人由全体合伙人担任，经过全

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怀孕后合同到期怎么办
劳动合同到期，劳动者处于孕期、产期、一年哺乳期内的，单位应当续延，不是续签原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个

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