没签合同辞工直接走了，现在公司说给六程工资合理吗

2024-07-14 3

普法内容

可以申请劳动仲裁。

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没签合同直接走了记旷工合法吗?
没签合同直接走了记旷工不合法。劳动者作为公司的一员，即使未签订劳动合同，也应该遵守公司章程规定及法律规定。旷工，是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履

2023-03-13 16
没有签合同辞职老板没有同意，说走就走给工资吗
未签订劳动合同辞职后走人，可以要求支付工资： 1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年； 2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖

2024-06-21 12
公司一直没签合同现在离职了还能要工资吗
公司一直没签合同现在离职了，员工是可以要到工资的，并且可以要到双倍工资。如果工资不发的，劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

2020-06-03 16

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在公司工作10年没有签劳动合同现在不做了可以直接走人吗
你随时可提出与单位解除劳动关系，随时可以不用上班的。对于赔偿问题，协商不成，申请仲裁。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书

2022-01-22 15,340
和工厂签了临时工合同为什么现在直接走了吗
依据法律，时间一月满未发薪水的隶属拖延薪水，你能够投诉 1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。 2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 3、去当地人民法院打官司，申请支付令。依据《劳动合

2022-07-14 15,340
员工有前途，有签了合同说走就走辞职工资给吗
没有签订合同辞职会给工资，但造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。用人单位应当在终止劳动关系时一次性支付劳动者的工资。劳动者非法终止劳动关系，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位应当自用人

2021-12-29 15,340
在公司上班, 当时签了合同, 现在想辞职公司说不给工资怎么办
解除劳动合同当日，应该结清工资。未签订劳动合同的可以要求双倍工资和辞职时的经济补偿金。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投

2022-04-24 15,340

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签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上

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00:55
跟公司没签合同直接离职合法吗
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如

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00:49
没有资质的公司能接工程吗
没有资质的公司不能承接工程，建筑工程承包是必须要有施工资质的。根据我国法律规定，承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程，禁止建筑施工公司超越本公司资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施

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