减轻工作量后，工资怎么算？

2024-06-12 23

普法内容

协商解决

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

女工怀孕减少工作量工资报酬不减
工资是劳动者基于劳动关系的存在而取得的各种劳动报酬的总和。

2020-03-01 125
休病假上班后工作工资怎么算工资吗会被扣工资吗
职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70％计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80％计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90％计发；连续

2024-06-10 12
辞职后交接工作算工资吗
算，只要劳动者没有与用人单位解除劳动合同的，劳动者在离职交接工作期间，也要计算工资的，解除劳动合同时工资要一次性付清。

2020-12-10 1,010

专业问答更多>>

女工怀孕用减少工作量减法减工资怎么样
女工怀孕减少工作量，工资报酬是不减的，根据我国劳动合同法的相关规定，女职工在怀孕期间，享受正常的工资待遇，但同时也享受孕假，必须按照劳动合同法的相关规定来进行处理和办理。

2023-12-06 15,340
后调工作工资减少不
变动工作岗位后，当然会根据工作岗位有所变化。工伤医疗期内，工资待遇不变。

2022-10-29 15,340
女工怀孕减少工作量工资报酬不减吗？
女工怀孕减少工作量，工资报酬是不减的，根据我国劳动合同法的相关规定，女职工在怀孕期间，享受正常的工资待遇，但同时也享受孕假，必须按照劳动合同法的相关规定来进行处理和办理。

2023-09-23 15,340
工作量没减工厂随意降工资应该怎么办
如果有了明确的工资约定，企业是不能单方面要求降薪的，这种情况企业构成违约，员工可以要求按合同履行，或者企业单方面并承担相应的赔偿。《》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）

2022-09-05 15,340

法律短视频更多>>

01:26
工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职

2,026 15,340
00:55
工资结算是按照30天还是工作日
工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除

31,262 15,340
01:04
员工请病假工资怎么计算
员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工

879 15,340