您的位置:法师兄 > 律师普法 > 企业员工不愿意签订劳动合同该如何办?
企业员工不愿意签订劳动合同该如何办?

企业员工不愿意签订劳动合同该如何办?

2024-06-04 11
普法内容
建议企业注意保全证据,比如: 1.职工不签合同的录音 2.进行公示并拍下照片, 3.形成书面文件并到劳动服务站进行确认 这样一般就不会支持职工索要双倍工资的请求了

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 员工如何证明企业不同意签订书面劳动合同
    员工如何证明企业不同意签订书面劳动合同

    证明员工不愿意签订劳动合同,可以让劳动者出具书面证明材料。 签订书面劳动合同是企业的法定义务:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议、是今后用以处理辞退纠纷的重要依据、为了保护企业以及劳动者双方的合法权益、必须依法

    2023-05-25 39
  • 劳动者不愿意签合同企业要怎样办
    劳动者不愿意签合同企业要怎样办

    问:我是一家企业负责人力资源的领导,我们公司有几位员工已经工作了一个多月(最多已经三个月了),通知他们签订劳动合同,竟然都不愿意。我担心以后他们离职的时候会向公司主张二倍工资,还有经济补偿金。我该怎么办? 答:根据《劳动合同法实施条例》规定

    2024-06-07 32
  • 要如何证明是公司不愿意与员工签订劳动合同?
    要如何证明是公司不愿意与员工签订劳动合同?

    首先当员工不愿意签订劳动合同时应当进行录音录像留下证据其次可以让劳动者出具书面证明材料最后和劳动者说明签订劳动合同的理由。但是无论是哪一方不愿意签订劳动合同,用人单位都要承担法律责任,因此用人单位应当及时终止劳动关系。 《劳动合同法实施条例

    2024-05-12 22
专业问答更多>>
法律短视频更多>>
  • 企业不签合同如何赔偿 00:54
    企业不签合同如何赔偿

    企业自用工之日起超过一个月但不满一年,未与劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。企业不签合同赔偿规定如下: 1、没签劳动合同,可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,劳动者可以要求用人单位支付最多11个月的双倍工资; 2

    346 15,340
  • 聘用退休人员需签订劳动合同吗 01:12
    聘用退休人员需签订劳动合同吗

    聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格,不在劳动合同法规范调整范围,得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好,本人自愿,用人单位

    9,168 15,340
  • 员工不续签劳动合同公司给补偿吗 00:49
    员工不续签劳动合同公司给补偿吗

    员工不续签劳动合同,公司是否需要给补偿,要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿,可以分为以下的两种情况,具体如下:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下,又可以细分为以下的

    2,931 15,340
丰培铭律师 丰培铭律师

天津东方律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、刑事辩护、继承
咨询律师
185-0044-7788
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?