8小时以下工资怎么算

2020-01-05 221

普法内容

8小时之外加班的，要按平常工资数额的150%计算加班工资。

《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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工资多少叫8小时还是实际算
在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过36小时。

2020-01-16 132
周末调班超出8小时工资计算
周末加班超过8小时应按照平时工资的200%计算加班费。如果是在平时工作日安排加班的，则需要按照平时工资的150%来支付加班费，如果是在法定节假日加班的，则需支付平时工资300%的加班费。

2020-06-01 190
一天8小时请假3小时怎么算
一天8小时请假3小时扣工资按规定，按照半天处理，事假半天扣工资数额为半天的工资额，即每月工资额的43.5分之一的数量，如果公司另有规定不违反法律的也可以。

2020-03-19 1,406

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临时工下班不小心下摔下来怎么算工资
受害人误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。受害人的实际误工日期少于休假证明的，应以其实际的误工日期认定；实际误工日期多于休假证明的，一般应当根据休假证明

2022-07-09 15,340
时间超过8小时加班工资怎样算的
《劳动法》第三十六条?国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。《劳动法》第三十八条?用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。《劳动法》第四十四条有下列情形

2023-03-29 15,340
下班迟到一个小时怎么算工资
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等

2022-07-24 15,340
病假8小时怎样扣工资
事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.7

2022-07-18 15,340

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8月2日退休8月有工资吗
8月2日退休8月有工资。退休当月无论是几号，当月均为100%一整月的工资，从次月起开始领取养老金。在最后的一个月相当于还是单位的员工，单位在达龄的当月，还应该购买五险，比如在重庆地区界定女性的退休年龄的时候，就会根据达到法定退休年龄当月，到

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怎么争取8岁小孩抚养权
如果小孩已经满8周岁，则按照我国民法相关规定，小孩已经具备了限制民事行为能力。此时争取抚养权，最重要的是具备两个条件： 1、应当具备抚养子女的基本条件。例如有固定的住所，有稳定的收入，有时间照顾子女等。当然，如果另一方的抚养条件更差，则即使

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离婚10岁以下小孩怎么判
离婚后未满两岁的小孩，一般由母亲直接抚养；已满两岁但未满八岁的小孩，由人民法院根据最有利于未成年子女的原则确定抚养人；如果是已满八岁但在十岁以下的小孩，人民法院还应该尊重孩子的自身意愿。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，当孩子未满

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