公司规定十月不能辞职

2023-12-19 13

普法内容

公司规定十月不能辞职是违法行为。公司规定十月不能辞职是一种限制员工离职的规定。这种规定可能是出于公司经营需要，例如在某个特定的季度或项目期间，公司需要稳定的人力资源来确保业务的正常运转。此外，公司可能还考虑到员工流动性对于团队合作和项目进展的影响。然而，这种规定是否合法需要根据当地的劳动法和雇佣合同来确定。在某些国家/地区，雇佣合同中可以包含类似的离职限制条款，但也需要符合特定的法律要求。公司规定十月不能辞职是为了保障员工的稳定就业。这一规定的目的在于确保公司在关键时期能够保持人员的稳定，避免员工流失对业务运营造成的不利影响。同时，这也是为了给员工提供更好的职业发展机会和长期稳定的工作环境。公司希望员工能够在十月期间集中精力完成工作任务，同时也为员工提供更多的培训和发展机会，以提升员工的专业能力和职业竞争力。这一规定也体现了公司对员工的关心和负责，旨在建立一个稳定、和谐的工作环境，促进员工的职业成长和公司的长期发展。综上所述，这种规定是否合法需要根据当地的劳动法和雇佣合同来确定。

《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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公司规定年底不能辞职，辞职就扣工资，合法吗？
不合法，可以到劳动监察大队投诉，可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

2024-05-06 14
2022公司规定年底两个月不准打辞职怎么办
一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》3

2024-05-31 7
一个月能不能辞职
可以辞职的，辞职是劳动法赋予劳动者的一种权利，劳动者可以随时不做了，随时都可以辞职；一、如果你是在试用期内，就得提前3天，通知用人单位，过来试用期就得一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系；二、如果公司有违反劳动法第38条中

2024-05-09 16

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在公司十年不辞职公司能解除吗
在公司工作满十年，公司是可以辞退的。如果是无过失辞退，公司需要向员工支付经济补偿；如果是过失性辞退，则无需支付经济补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符

2022-11-15 15,340
劳动法有规定公司一个月不提前三十天辞职
1、劳动者未提前三十天辞职，虽然违反了劳动法的相关规定，但如果她的行为并没有给单位造成损失，单位无权追责； 2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失，单位可以要求赔偿； 3、依据：《工资支付暂行规定》第

2022-05-09 15,340
2022年公司规定春节前三个月不能辞职算违法吗
该条款是与法律相违背的，是违法的，属于无效的条款。辞职是劳动者的权利，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的属于无效的条款。劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日书面通知用

2022-12-14 15,340
工作11个月辞职能不能要求公司赔偿
这个是可以要求的，只要在2年内就可以要求未签订书面劳动合同的双倍工资差额的。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析，为了维护你的合法权益建议直接咨询A律师。

2022-10-23 15,340

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辞职后举报公司不交社保
辞职后举报公司不交社保是可以的。用人单位不给员工交社保将会损害员工的劳动权利，一旦员工在工作中受伤之后，可能就因为没有社保，就会影响工伤认定，甚至是伤残鉴定。如果用人单位不给购买社保的，可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办

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公司监事可以辞职吗
根据我国公司法的规定，公司的最高权力机关是股东大会，股东大会享有选举、更换或者撤销监事的权力。但这并不意味着，监事只能由股东大会进行撤换，而不能自己辞职离岗。监事由股东大会和职工民主选举产生，与选举自己的机关之间是委任合同的关系。虽然监事是

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公职人员辞职的法定程序
公职人员辞职的法定程序如下： 1、公务员向任免机关提出书面申请，填写《公务员辞去公职申请表》； 2、任免机关组织人事部门审核； 3、任免机关审批，作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复，同意辞去公职的应当同时免去其他所任职务； 4、任免机

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