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可以的,但是是有一定标准的。企业拥有很大的内部管理权限,并且有权在不违背法律法规强制性规定的前提下制定相应的规章制度。因此,在以下不同情形,企业可通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不同经济处罚措施: 一、员工自身过错造成企业经济损失
工厂没有权利对员工进行罚款,但是可以根据工厂内部的规章制度降低员工的工资。企业可以具体说明员工违反规章制度的行为,比如多次旷工、迟到或者因疏忽造成企业损失金额等,都可以视为员工已经违反了工厂中的劳动纪律。此外,还需要明确减薪金额,比如员工不
明确规定了,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬,被开除是单位基于员工个某些违纪行为作出的内部处罚,该处罚应当依据公司内部规章制度作出,且不能违反相关法律规定。但是应当支付劳动者提供正常劳动时间部
一、该处罚行为明显违法。行政机关当场作出行政处罚决定的前提是违法行为必须事实确凿且有法定依据,在此前提下,两种情形下行政机关可以当场作出行政处罚决定: 1.对公民处以二百元以下罚款或者警告的行政处罚;
单位属于违法,向劳动监察大队投诉,同时,属于工伤,要求单位按照工伤进行赔偿。
该处罚行为明显违法。行政机关当场作出行政处罚决定的前提是违法行为必须事实确凿且有法定依据,在此前提下,两种情形下行政机关可以当场作出行政处罚决定: 1.对公民处以二百元以下罚款或者警告的行政处罚; 2
盗窃数额1000元初步判断构成盗窃罪,如果行为人是已满18周岁的成年人,且精神正常,应当对盗窃罪承担刑事责任。盗窃1000元的行为人,可能被判处的刑罚为管制、1到6个月拘役或者3年以下有期徒刑,一般也会附带判处罚金,数额在盗窃数额的一倍以上
迟到罚款不合法。相关法律规定没有授权雇主惩罚工人迟到。因此无论劳动者有什么违规行为,用人单位都无权作出罚款决定,更无权扣减工资。另外如果劳动者经常迟到,可视为严重违反劳动合同,用人单位可以解除劳动合同。根据相关法律规定,行政处罚由具有行政处
罚款,属于行政处罚的种类,根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定,可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章,并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体,故不具备实施经济处罚权的主体资格,不能对员工做出经济处罚