请病假算工资吗，法律依据是什么

2024-05-02 20

普法内容

《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。请病假算工资吗，法律依据是什么

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请病假工资是什么意思？有什么法律依据？
关于员工的病假工资的相关规定：任何用人单位不得以员工请病假为由随意克扣劳动者工资；病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%来支付；其他。

2020-08-28 152
试用期间没有病假工资吗？有什么相关法律依据？
3、《劳动法》第72、73条规定：与劳动者建立劳动关系的用人单位应当在建立劳动关系之日起为劳动者缴纳社会保险费，社保费当然包括了法定强制缴纳的医疗保险。试用期只是劳动合同期限的不同阶段，并不影响双方间存在劳动关系的认定。

2024-05-30 22
病假期间不扣工资要合理的法律依据吗？
劳动合同法

2024-06-14 12

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劳动法病假工资怎么算工资，有哪些法律依据
病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)二、长期病假工资计算《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病

2022-08-06 15,340
在陪产假期间发生车祸算病假吗，有法律依据吗？请假要支付病假工资
在陪产假期间发生车祸，请假可以算病假的，病假期间，用人单位要支付病假工资的，法律依据如下：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工

2022-02-07 15,340
员工病假辞退工资怎么算，有没有法律依据
在病假期间被用人单位单方面辞退的，赔偿工资按照解除劳动合同前12个月平均工资的双倍计算，病假期间单方面辞退员工是违法的，所以用人单位必须支付赔偿金。在此基础上，员工的实际工龄有几年，用人单位就付几个月

2023-12-05 15,340
病假工资的法律依据是怎样的呢？
职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定

2022-08-19 15,340

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员工请病假工资怎么计算
员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工

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误工费计算标准法律依据
误工费计算标准法律依据如下：1、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天；3、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。

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1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

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