公司比较小，现在想辞掉这些员工，该要怎样办

2024-07-10 7

普法内容

单位无支付员工社保花费，那么员工能够以此要求解除劳动关系，并要求单位支付经济赔偿，如果员工做法存在严重违纪，被单位辞掉，依然是能够以单位无交纳社保花费要求单位补交社保花费，并要求单位支付经济赔偿。依据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：（一）未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的；（二）未及时足量支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者交纳社会保险费的；（四）用人单位的规章规则违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款限定的情形招致劳动合同无效的；（六）法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿：（一）劳动者依照本法第三十八条限定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条限定向劳动者提议解除劳动合同并与劳动者商量一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条限定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款限定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同商定要求续订劳动合同，劳动者不认可续订的情形外，依照本法第四十四条第一项限定终止固定时限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项限定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规限定的其他情形。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

现在我想辞工该怎么办
依法提出解除劳动关系不需单位同意，特定情况下，无需提前通知，注意保留证据还可争取补偿金等款项。若需帮助可电话联系

2024-06-23 7
我们在东莞这边上班，现在想要辞工不给辞怎么办
可以向劳动部门投诉

2024-06-25 9
我是一名公务员，想辞去现在工作，要怎样办理手续。
一、有服务期限的你应该工作期限完后再考虑辞职，如果单位同意也可以，一般来说单位同意的比较少，如果在单位不同意的情况你自行离开，你可能会承担相应法律责任，而且你的的档案如果单位不同意提，你是很麻烦的。二、辞职是你向单位主动提出，辞退是你工作

2024-05-27 5

专业问答更多>>

公司想要辞掉我并找员工做证人，这样可行吗？
劳动者能够申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞掉的赔偿金。，怎样申请劳动仲裁：， 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证

2022-07-08 15,340
公司辞退员工前该如何说比较好
如果没有正式的书面通知，可以不必理会，如果有正式的书面工作，那就按劳动法来，在公司没有按排新的工作前，继续负责原来的工作，直到有新的工作安排，工资会照发，若不发，就是违法

2023-05-28 15,340
现在公司要裁员,就想把我们这些新员工裁掉,我和公司的劳动合同期没有届满,公司辞退员工怎么补偿?
非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。包含下列情况： 1.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本

2022-07-04 15,340
个人感觉病假员工很难管理，公司也不好随意辞掉员工，这个问题要怎样处置比较好
一、用人单位不能够随意辞掉劳动者；二、公司无合法借口，无给书面提前通知，未支付经济赔偿金，隶属违法解除，你能够要求支付1个月薪水的赔偿金；三、怎样申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原

2022-07-04 15,340

法律短视频更多>>

00:39
公司变相调岗辞退员工怎么办?
公司变相调岗辞退员工的处理办法如下： 1、如果公司以调岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求； 2、如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司支付经济补偿金； 3、如果被违法裁员的，则可以要求公司支付赔偿金。需要支付经

3,615 15,340
01:09
合伙开公司股权怎么分配比较好
合伙开公司时，原则上，各个股东之间分配股权，应当按照股东实缴的出资比例来分配股权，因为是合伙开公司，而不是合伙开合伙企业。因此，需要按照《公司法》的规定依法进行。具体而言，《公司法》第三十四条对分红权与优先认购权，做出了明确的规定。根据该条

3,497 15,340
00:56
公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿
公司炒掉员工，不同的解除理由会造成不同的解除补偿、赔偿情形。如果是员工存在过错被解除劳动关系的，那么单位不需要对员工进行补偿或者赔偿。例如员工严重违反公司的劳动纪律，规章制度，员工被依法追究刑事责任等情形。如果是由于以下情形解除，那么单位需

3,226 15,340