招聘启事工资与实际不符合怎么办

2024-05-30 15

普法内容

很多公司都这么干，以后你会发现很多这种公司，面试时候跟你谈好的待遇，等第一个月之后会找各种理由和借口扣掉一部分或者直接不是原来所说的那个工资，很正常。但是一般正规的国企，外企和大型民企都是按照约定来的，约定是多少就是多少，很少有企业会克扣的，因为这样会影响企业形象，但是很多小民企和私人企业还有那种三资企业经常做这种事，所以以后找工作的时候要睁大眼睛问清楚，把劳动合同看清楚，问清楚每个细节。其次现在这种状况你应该去找你的企业会计部门和人事部门问清楚，到底是为什么，他们给个什么理由，如果是明确跟你说就这个钱，爱做不做，你就拿了钱果断走吧，这种企业没什么发展的，连区区500块钱都舍不得付的公司很难有发展。

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招聘内容与实际工作内容不符
发生劳动纠纷，如果无法协商，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行

2024-06-24 32
招聘单位的招工合同与上岗后的实际情况不符怎么办呢
建议您到当地的劳动监察部门进行投诉处理，也可以到劳动仲裁院申请劳动仲裁，如对仲裁裁决不服可以在法定期限内到法院提起劳动争议诉讼。

2024-07-17 16
招聘的工资和实际不符,没有签任何合同
招聘的工资和实际不符，可以补签字。具体如下： 1、补偿起算时间为自用工之日起第二个月开始支付双倍工资，如果是在08年1月1日之前开始在单位工作，则单位应自2月份开始支付给双倍工资； 2、一般情况下，实发工资应当与约定工资在数额上是相同的，如

2023-02-17 33

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但招聘启事上的工资和实际发放的工资不符
需要根据你们双方签订的劳动合同确定，招聘启事只是一种招聘措施。

2022-10-25 15,340
招聘广告与实际工资不符合，算违法么！
个人意见，仅供参考。要看广告内容是否构成合同内容

2022-10-30 15,340
招聘启示和实际待遇不符如何解除
可要求支付没有签合同的双倍工资。建议在律师帮助下准备证据并维权。若需帮助或还有疑问，可电话联系我。

2022-10-26 15,340
招聘单位的招工合同与上岗后的实际情况不符怎么办呢
建议您到当地的劳动监察部门进行投诉处理，也可以到劳动仲裁院申请劳动仲裁，如对仲裁裁决不服可以在法定期限内到法院提起劳动争议诉讼。

2022-10-26 15,340

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01:13
报警与事实不符怎么处罚
报警与事实不符的处罚如下：1、不构成犯罪的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，并处500元以下罚款；2、构成犯罪，捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年

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01:12
开发商的广告与实际不符如何处理
我国《民法典》规定，开发商的广告的内容如果具体并且确定，那么就视为要约。如果可以证明开发商广告宣传的内容，对买卖合同的订立以及买受人购买房屋的决定，存在事实上的重大影响，那么可以认定广告成立要约。如果开发商不按照广告宣传的内容，进行交付就构

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00:56
网购与实物不符法律
网购与实物不符法律规定如下：销售者应该向消费者提供商品的真实信息，网购的实物与图片不符或者相差较大的话，消费者是有权要求退货的。消费者只要保存好相关的交易凭证就可以向商家要求退货，同时退货的邮费应该由商家承担。根据相关法律规定，经营者

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