劳动纠纷诉讼的需要条件有哪些

2020-11-18 99

普法内容

向法院提起劳动诉讼应具备下列条件：经过劳动仲裁的程序；起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实根据；在法律规定的时效期限内提起诉讼；提交书面起诉状；其他。

《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳动纠纷案件案件的证据需要哪些？
劳动纠纷案件需要提供的证据：当事人本人的身份证；证明和用人单位之间的劳动关系的证据，如劳动合同；如果没有劳动合同的，要证明和用人单位存在劳动关系的证据可以包括工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的用人单位招工招聘登记

2020-03-27 166
劳动纠纷诉讼有哪些程，有哪些规定
劳动纠纷诉讼有下列程序：先由当事人向法院提起诉讼；然后由法院决定是否立案受理；如果受理的，再开庭审理，由各当事人质证和辩论；最后依法作出判决。如果不予受理的，则作出书面的裁定。

2024-04-29 24
劳动争议诉讼案件的提起需满足哪些条件
提起劳动争议诉讼案件应当符合下列条件：经过劳动仲裁的程序；起诉人必须是劳动争议的一方当事人；必须有明确的被告；必须有具体的诉讼请求和事实；必须在法律规定的时效期限内提起诉讼；其他。

2020-12-10 139

专业问答更多>>

提起劳动纠纷诉讼需要具备哪些条件，提起劳动纠纷诉讼需要什么条件
(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此，相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都可以作为

2022-02-14 15,340
提起劳动纠纷诉讼需要满足哪些条件，劳动争议诉讼的主体资格有哪些
根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定，当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件： (1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议

2022-03-05 15,340
有哪些劳动诉讼的条件？
劳动诉讼条件包括起诉人必须是劳动争议的一方当事人；被告明确；具体的诉讼请求和事实根据；必须经劳动争议仲裁机关仲裁；法律规定的时效期限内提起诉讼。

2023-02-13 15,340
劳动纠纷提起劳动诉讼是怎样起诉的？需要什么条件？
提起劳动诉讼应当具备以下条件：经劳动仲裁程序；起诉人必须是劳动争议的一方，即用人单位或者劳动者；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实依据；在法律规定的期限内提起诉讼；提交书面诉状；其他。

2021-10-31 15,340

法律短视频更多>>

01:12
债务纠纷起诉需要材料有哪些
债务纠纷起诉需要材料有： 1、双方当事人的身份证明； 2、证明双方债务关系的相关证据，包括双方签订的借贷合同书面证据、欠据及收据、协议书、信件、聊天记录等等；没有书证的，可以提供形成债权债务关系的金额、交易的时间和地点、以及可以有证明力的证

1,023 15,340
00:59
假释需要哪些条件
依据我国《刑法》的规定，假释条件如下：1、被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。2、如果有特殊情况，经最

2,013 15,340
01:28
自诉案件的提起条件有哪些
自诉案件的提起条件包括：适格的自诉人。被犯罪行为侵害的被害人，可以提起自诉；被害人因此丧失生命、丧失行为能力，或因为受到强制威吓等没办法告诉的，被害人的配偶、孩子等等，可以帮其进行起诉。要有明确的被告对象，诉讼请求要具体。在起诉的时候，

1,144 15,340