在工作中突发疾病，治疗后伤失劳动力是工伤玛？

2024-07-16 13

普法内容

可以申请工伤认定，建议详询律师。

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在工作中疾病突发，为工伤？吗
员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不应当按照工伤对待。实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：在发病前

2024-04-29 26
在工作中突发脑梗，住院治疗，是不是工伤。
法律上认定工伤的标准是在工作时间、工作场所、因工作原因受到的事故伤害的认定为工伤。

2024-06-02 22
在劳动过程中突发疾病造成7级伤残，算不算工伤。
如果是因为工作原因导致的，属于工伤。先申请工伤认定，再进行鉴定。

2024-06-18 31

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为什么治疗工伤后突发疾病拖欠工资
工伤要求赔偿，单位一直拖着，劳动者可以申请劳动仲裁处理的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议

2023-04-08 15,340
突发疾病完全丧失劳动能力是否视同工伤
王某是某公司的员工。2004年5月4日,王某参加该公司组织的长跑比赛,在比赛过程中,王某突然脸色苍白,倒在赛场上。该单位及时送王某去医院抢救,医院诊断为脑溢血,幸好抢救及时,王某脱离了生命危险,但已完

2022-10-23 15,340
因突发疾病第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的属于工伤吗？
非常遗憾，我国《工伤保险条例》未将在工作岗位上突发疾病丧失劳动能力定为工伤，只是规定离开工作岗位48小时死亡的，视为工伤。

2022-10-05 15,340
突发疾病在出差途中去世是否算作工伤？
根据现行相关法律法规，您提出的问题不在讨论范围之内。根据《工伤保险条例》第十四条，对于在完成职务之外出活动期间以及在完成职务过程中，因为职务所需而遭受损害或由于事故导致下落不明者，应当视为工伤情形处理

2024-11-17 15,340

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突发疾病不属于工伤怎么赔偿
非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇

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工地突发疾病医疗费用谁承担
工地突发疾病医疗费用由工地负责人承担。根据相关法律规定可知，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此导致的损失应当由社保或者单位进行赔偿。如

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01:14
上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金

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