劳教和劳改的区别

2021-12-11 12

普法内容

劳教和劳改的区别性质不同，适用对象不同，适用程序不同，执行场所不同，执行期限不同，引起的法律后果不同。具体内容如下： 1、性质不同。劳改是刑罚执行措施，劳教是行政强制措施； 2、是适用对象不同。劳改对象是罪犯，劳教对象是违法违反治安管理的人员； 3、适用程序不同。劳改需经过法院判决，劳教由公安部门决定； 4、执行场所不同。劳改在拘役所，看守所，监狱等执行，劳教在劳教所执行； 5、执行期限不同。劳改期限最高是终身监禁，劳教期限最高为4年； 6、引起的法律后果不同。劳改对象再犯罪或成累犯，劳教对象再犯罪不构成累犯。对下列几种人应当加以收容实行劳动教养： 1、罪行轻微，不够刑事处分的反革命分子，反党反社会主义分子； 2、结伙杀人，抢劫，强奸，放火等犯罪团伙中，不够刑事处分的； 3、有流氓，卖淫，盗窃，诈骗等违法犯罪行为。屡教不改，不够刑事处分的； 4、聚众斗殴，寻衅滋事，煽动闹事等扰乱社会治安。不够刑事处分的； 5、有工作岗位，长期拒绝劳动，破坏劳动纪律，而又不断无理取闹，扰乱生产秩序，工作秩序，教学科研秩序和生活秩序，妨碍公务，不听劝告和制止的； 6、教唆他人违法犯罪，不够刑事处分的。

《中华人民共和国刑法》
第四十六条【有期徒刑与无期徒刑的执行】被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在监狱或者其他执行场所执行；凡有劳动能力的，都应当参加劳动，接受教育和改造。
第四十三条【拘役的执行】被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天；参加劳动的，可以酌量发给报酬。

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劳改和监狱有区别吗
劳改和监狱的区别如下： 1、性质不同，劳改是刑罚执行措施；判刑是刑事司法活动； 2、适用对象不同，劳改对象是罪犯；判刑对象是犯罪嫌疑人； 3、执行场所不同，劳改在拘役所、看守所、监狱等执行；判刑是在人民法院。一、监狱的设置如下： 1、监狱

2022-10-02 6,795
劳改和劳教有何不同
首先是性质不同。劳改是刑罚执行措施，劳教是行政强制措施;其次，是适用对象不同。劳改对象是罪犯，劳教对象是违法违反治安管理的人员；第三，适用程序不同。劳改需经过法院判决，劳教由公安部门决定;第四，执行场所不同。劳改在拘役所、看守所、监狱等执行

2020-03-07 362
劳教所和看守所有什么区别
劳教所和看守所的不同在于，劳教所是对违法人员强制收容教养的场所，而看守所是羁押依法被逮捕、刑事拘留的罪犯的机关。被判处有期徒刑一年以下，或者余刑在一年以下，不便送往劳动改造场所执行的罪犯，也可以由看守所监管。

2020-04-08 159

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劳动改造与劳动教养的区别
劳动教养和培养，简称劳教。从法律上讲，劳动教养并非《中华人民共和国刑法》规定的刑罚，而是法律及行政法规规定的一种行政处罚，公安机关无须经法院审讯定罪，即可将疑犯投入劳教场所，实行最高期限为四年的限制人

2023-06-11 15,340
拘留所和劳教所的区别
前者是进行行政处罚拘留的地方或刑事拘留的位置，后者是被判处劳动教养的执行位置。

2022-11-01 15,340
刑事拘留和劳动教养有什么区别?
前者是行政处罚，适用对象是行政违法行为，后者是刑罚，适用对象是犯罪行为。

2022-10-27 15,340
劳动教养提前解除劳动教养关系与假释的区别
1、假释是针对犯罪的人被判处有期徒刑、无期徒刑而被羁押而有条件提前释放的一种制度，不适用劳动教养，； 2、劳动教养有比“假释”制度更彻底的制度——“提前解除”制度：劳动教养管理所应根据考核结果，适时

2022-05-10 15,340

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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劳务承包和劳务分包的区别
劳务承包和劳务分包，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、概念不同。在同样具备资质的情况下，包工不包料是劳务合同，包工包料是分包合同； 2、合同效力不同。专业分包是要征得发包人的同意，而劳务分包不需要； 3、承担责任的范围不同。专业分包，总

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劳动合同和就业协议的区别
劳动合同和就业协议，一般有以下的三个的区别，具体如下： 1、就业协议属于三方协议，和劳动合同的作用基本相同； 2、就业协议比劳动合同多一种功能，即学校统计就业率的作用； 3、就业协议需要对劳动合同法的规定对劳动者劳动时间、地点、内容等进行约

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