自动离职的能否可以要求公司给一个月的经济补偿

2024-05-20 18

普法内容

员工自愿离职，如果公司不存在过错，原则上不涉及到补偿的问题，需要结合具体案件情况进行分析。

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公司是否可以要求劳动者给予经济补偿金？
劳动者根据以下情形主动要求解除劳动合同的，是可以索要支付经济补偿金的：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的

2020-11-28 56
因病自己离开公司，可否要求经济补偿
无补偿。若仍有疑问，欢迎来电咨询。若我的解答对你有所帮助，请采纳。

2024-06-26 23
能自愿离职吗？能否提出经济补偿要求？
劳动者主张经济补偿的情形有： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 (二)未及时足额支付劳动报酬的。 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 (五)以欺诈、胁

2020-07-10 142

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自动离职了，公司能要求支付经济补偿吗？
自动离职是《劳动合同法》第四十六条的固定情形之一，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月

2021-11-10 15,340
员工自动离职，离职后一个月可以向原单位要求经济补偿吗
员工自动离职，属于恶意的、不负责任的离职行为。公司可以下开除决定，而且备案就业局后，就影响劳动者找工作。当然，劳动者被开除，按照失业保险条例规定，是可以申请失业金。但按照劳动合同法规定，是没有经济补偿

2022-10-05 15,340
如果入职一个月公司要求离职能拿到经济补偿金吗？
符合条件的情况下，1、应当支付情况劳动合同法第46条，如果有以下情况之一，使用者应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者按照本法第38条的规定解除劳动合同的【劳动者单方面解除劳动合同】使用者有以下情况之

2021-10-23 15,340
员工主动离职，公司是否有权要求经济补偿金，离职后能否主张经济补
要看你提出的离职理由,比如用人单位存在以下情况并以此为理由可以主张经济补偿金: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬； 3、用人单位低于当地最低

2022-01-18 15,340

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01:30
男方外遇要离婚女方可以要求经济补偿吗
我国现行法律尚未将婚内出轨归于损害赔偿的法定情形，但女方仍可以要求男方补偿，只要男方自愿给予补偿即可。不过，《中华人民共和国民法典》规定了重婚的赔偿情形。也就是说，如果一方婚内出轨，还符合重婚情形的，无过错方有权在离婚时请求损害赔偿。这里所

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01:05
一方外遇离婚，对方如何要求经济补偿
并不是一方有外遇，离婚对方就可以要求离婚的补偿。根据法律的规定，只有一方重婚或者是与他人同居的，无过错方在离婚的时候才有权请求损害赔偿。因此要看对方有外遇的情况，是否已经构成了重婚或者是与他人同居。想要向法院起诉要求对方进行离婚损害赔偿的，

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01:20
经济补偿金最多支付几个月
根据《劳动合同法》规定，用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月，按规定，如果员工个人的月度工资高于单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资的3倍，则用人单位在向员工支付经济补偿时，可按照职工的月

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