不提前一个月告知离职有什么后果

2024-06-06 1

普法内容

没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者即辞即走，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

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辞职提前一个月通知,是一个月之后离职吗
视情况而定。提前一个月申请辞职，只要和用人单位协商好，不需要满一个月可以解除劳动合同，正式离职。

2020-04-14 360
如果不提前一个月提出离职的影响
不提前一个月离职后果如下： 1、给用人单位造成损失的，进行赔偿； 2、用人单位损害劳动者权益的，可以直接离职，无需提前三十日通知； 3、与用人单位协商一致的，也无需提前一个月通知。

2020-08-23 929
没有提前一个月辞职就走的后果是什么
没有提前一个月辞职就走的后果如下： 1、承担用人单位招收录用所支付的费用； 2、承担用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； 3、承担对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 4、承担劳动合同约定的其他赔偿费用。没有提前一个月

2024-08-23 8

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上班一个月辞职没有提前一个月告知我
楼主的问题是辞急工，既然急，前面几位律师出的招--提前三十天通知，合法但解决不了楼主的急。楼主要辞急工，就要用劳动合同法的特别解除权，立即辞工，无需提前告知。即第三十八条，你对应下单位，当有突破口的

2022-03-17 15,340
离职没有提前一个月告知就算离职，什么时候给工资
一、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的

2022-05-01 15,340
公司没有提前一个月通知, 但是没有提前一个月通知, 会有什么后果?
法律上规定，从用工之日起一个月内，公司必须积极跟劳动者签订劳动合同，要是没及时去签的，将要接受支付劳动者二倍工资、签订无固定期限劳动合同的惩罚。而且，没签劳动合同的，在一定情况中将人辞退了也还有法律责

2022-03-22 15,340
提前一个月申请离职，需要提前一个月通知离职吗
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、因此，你需要按照上述规定申请

2023-07-20 15,340

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离婚不告诉单位有什么后果
离婚不告诉单位没有后果。离婚本来就属于夫妻双方的事，除了军婚离婚需要征得军人同意外，其他离婚方式，都可以由夫妻双方自主决定。我国不仅保护男女之间的结婚权，也保护男女之间的离婚权，这属于夫妻之间的个人权利，单位无权插手与干预，也不得以离婚未告

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辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补

2,221 15,340
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劳务合同离职要不要等一个月
劳务合同离职的，不需要等一个月。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同应当受到民法的调整，而劳动合同应当受到劳动相关的法律进行调整。法律明确规定，劳动者解除劳动合同时，应当向提前三十日告知用人单位。对于劳务合同是不需要等一个月的，当事人应当

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