简答年休假的相关法律规定

2022-12-29 8

普法内容

年休假的相关法律规定： 1、累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假； 2、连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假； 3、连续工作已满20年的，可享有15天年假。年休假的条件： 1、凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工都可以有年假； 2、在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利； 3、未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的日工资标准支付员工； 4、寒暑假、病假、事假超过一定期限，且单位不扣工资的人，是不能再休年假的； 5、年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

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2022年假规定怎么休
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