单位请假不批准是否违法问题

2021-11-08 381

普法内容

劳动者存在正当理由，比如生产，向用人单位请假不批准属于违法行为，劳动者可以向劳动行政部门举报；劳动者无正当理由请假，用人单位不批准的，不违法，劳动者旷工的用人单位可以根据规章制度处罚。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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请假不批准如何应对问题
请假不批准，分以下情形处理：无正当理由请假不批准，照常上班；存在正当理由请假不批准，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。

2020-08-29 35
有病假条单位不批准算违法吗
有病假条，病假条依法开具的，单位不批准违法。劳动者因患病或非因工负伤请假的，用人单位根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

2020-08-08 26
单位请什么假不扣工资问题
依据我国相关法律的规定，如果员工请假是合理的，例如请病假、家里有事请事假等的，公司不给假是违反劳动法的。

2020-02-04 830

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单位是否可以不批准病假
用人单位没有权利不批准。关于单位可以不批准病假吗这个问题，劳动者只需提供医疗机构的相关病历资料给用人单位，告知用人单位需要请病假即可。

2022-08-30 15,340
向单位申请产检假，单位居然不批，请问劳动法产检假
劳动法产检假规定是： 1、怀孕的女职工，在工作时间接受产前检查，算作工作时间。产假一般是98天，特殊情况可延长。各地产假规定有所差异，具体以当地规定为准。 2、根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女

2023-02-10 15,340
请事假用人单位不批准，我能否解决我请事假，我能否请求用人单位放
年休假用人单位有安排权，不是您想的问题。您请事假用人单位可以不予批准，安排您休年休假。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1

2022-02-14 15,340
请问领导不批年假是否合法
1、如果劳动者符合休假的条件，且请假流程符合单位的规定，则领导不批年假是不合法的。 2、单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人的意愿，统筹安排其休年假。 3、法律依据：《职工带薪年休假条例

2023-03-12 15,340

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01:00
请年假领导不批准合法吗?
请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因

6,520 15,340
00:55
陪产假不批违法吗
陪产假不批不违法。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条

4,431 15,340
00:56
单位不按照国家法定节假日休假
单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳

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