2023公司原本规定过的福利可以随意取消吗

2024-05-25 12

普法内容

前面已经提到公司对于法定标准以外的福利具有自主决定权。既然公司有权决定给不给以及如何给，那是否也有权决定取消呢我们认为，理论上公司是有权决定取消的，但是必须经过一定的程序。如果是集体合同约定的，需要双方协商确定后变更。如果是规章制度规定的，需要经过一定的民主程序来进行修改。但是福利是具有刚性的，给的时候皆大欢喜，取消的时候矛盾重重。如果处理不善会导致员工工作积极性下降，归属感消失，甚至会引发集体性争议。所以，我们提醒广大用人单位无论是在提供额外福利还是取消额外福利时都要三思而后行。

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房产网签可以随意取消吗
房产网签是不可以随意取消的。首先可以经过当事人双方进行协商而解除合同，取消网签。其次若是出现了合同约定的解除事由，不可抗力导致合同目的不能实现，一方迟延履行债务，经催告后在合理期限内仍未履行可以解除合同，取消网签。以持续履行的债务为内容的不

2022-04-17 1,637
公司取消员工所有福利，合法吗
向劳动监察部门反映。

2024-06-28 20
公司突然取消福利是不是违法的
公司随意取消员工福利是违法的。公司不能随意取消员工福利，用人单位决定取消员工福利时应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。公司福利内容主要包括内容如下： 1、餐补福利。为员工提供餐饮补贴，或者为

2024-09-14 11

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公司的福利是否可以取消啊
不可以。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2022-08-25 15,340
可以取消福利院收养吗
第七条收养三代以内同辈旁系血亲的子女，可以不受本法第四条第三项、第五条第三项、第九条和被收养人不满十四周岁的限制。

2022-08-10 15,340
公司突然取消福利违法吗
公司随意取消员工福利是违法的。公司不能随意取消员工福利，用人单位决定取消员工福利时应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。公司福利内容主要包括内容如下：1、

2024-05-16 15,340
民营企业随意发放福利可以吗
不当的。在各种争议中，多数人认为，民企的福利发放是市场化行为，且在明处，争议不大，主要的争议是针对公职人员的“隐性福利”。不过由于福利费属于职工薪酬这一会计科目，非国有企业也需向股东负责，受到会计

2022-05-27 15,340

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01:11
公司可以随便降薪资吗
公司可以随便降薪吗公司是不可以随便降薪资的。单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为，此行为严重违法、违约。订立和更改劳动合同，要遵循双方平等自愿、协商一致，不能违反规定。所以，没有经过协商的情况下，该公司单方就对工资进行降低的

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01:07
电子合同可以随意更改吗
就算是电子合同，也不能随意更改。但是，如果更改合同的意思，是当事人协商一致的结果，在合同履行过程中，当事人也可以自由地变更电子合同的内容。首先，电子合同是合同的表现形式的一种，与合同书具有同等的法律效力。因此，电子合同也应当适用我国民法典有

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01:01
航班取消保险可以理赔吗
航班取消保险可以理赔。以下情形航班取消保险不予理赔： 1、因被保险人自身原因导致航班延误或者航班取消的； 2、原预订航班被取消的； 3、飞机原定出发时间不在保险期间的； 4、在保险期间内若被保险人乘坐多个航班，则不同班次的延误时间不累计计算

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