劳务关系是否应提起劳动仲裁

2022-08-09 151

普法内容

发生劳务关系纠纷，一般不应当提起劳动仲裁，但可以根据达成的仲裁协议提起普通的仲裁；如果是发生了劳动关系纠纷，则可以依法去劳动仲裁委提起劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳动仲裁审理劳务关系吗
以仲裁的法律规定来看，根据你说的情况，你的工作地点写了上海，这种属于劳动合同实际履行地在上海。所以有机会在上海仲裁的。如果此时他们这家公司在上海也有分公司，那对你来说是个好消息，这样可以请律师帮你想办法，结合你说的更详细的情况，将管辖权拿

2024-05-28 19
仲裁后劳动关系是否有效？
用提请仲裁的方式来确认劳动关系是有时效的。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中

2020-04-09 156
仲裁是否存在劳动关系的
《劳动合同法》明确规定：用人单位自用工之日起与劳动者建立劳务关系。只要提供了劳动，用人单位用人单位发生了实际用工，就建立了劳动关系，不论劳动关系是否书面签订了劳动合同。同时劳动者与其他单位签订劳动合同只要不对本单位工作任务造成严重影响，就是

2024-06-06 16

专业问答更多>>

劳务关系劳动仲裁劳务关系不能申请劳动仲裁
介于业绩等劳动纠纷问题，如果您觉得对方侵犯了您的权利，您可以申请劳动仲裁，建议您积极维护权益。

2022-08-10 15,340
劳务关系劳动争议是否需要仲裁
发生劳务关系纠纷的，一般不需要仲裁前置，当事人可以直接依法提起诉讼；如果发生的是劳动关系纠纷，当事人一般要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，再依法提起劳动诉讼。

2023-11-22 15,340
劳动仲裁是否受理劳务关系,怎么规定的
受理，劳动仲裁受理范围： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、

2023-08-07 15,340
先仲裁劳动关系是否存在
先仲裁劳动关系存在，需要的相关证据包括但不限于： 1、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条 2、单位盖章的职工花名册； 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 4、用人单位向劳动者发放的“工

2022-03-16 15,340

法律短视频更多>>

01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

600 15,340
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

6,216 15,340
01:11
劳务合同纠纷劳动仲裁吗
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根

1,759 15,340