劳动合同和口头工资不一样该怎样处理

2024-06-04 6

普法内容

工资以书面的劳动合同为准，如果实际发放的工资与劳动合同约定的工资不一致且劳动者没有提出异议的，则以实际发放的工资为准。《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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口头工资和合同工资不一样以什么为主
口头工资和合同工资不一样的时候主要就是以劳动合同的工资为主，其实这种很常见，因为在很多时候公司都会利用这样的手段来欺骗员工。但是无论如何还是需要以劳动合同里面规定的工资为主，所以在应聘的时候一定要看清楚。【温馨提示】若您有相似法律问题，细

2024-05-22 9
口头承诺和合同不一样怎么办理
口头承诺和合同不一样，合同当事人可以先协商解决；协商不成的，可以向法院起诉或申请仲裁。当事人应当注意收集证据，尤其是口头承诺的证据，包括但不限于聊天记录、电话录音、实际履行的证据等。

2021-03-13 6
劳动合同与offer工资不一样
处理劳动合同与交纳工资的单位不一样的方式如下：第一种方式，该员工可以通过借调的方式来解决，即由贵公司、该员工签订合同的子公司、该员工三方签订一份借调协议，约定工资由贵公司支付。由贵公司从其工资中代扣其个人应当缴纳的社保费用，与贵公司应当缴纳

2024-05-26 15

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口头工资和合同工资不一样以谁为准
以合同工资为准。如果出现了合同工资和口头工资不一样，那么肯定是合同工资会更加具备法律效力，所以是参照合同工资给当事人发放，当事人在最初签订合同时就需要看清楚合同的工资是否和当事人最初口头给承诺的工资相

2023-12-08 15,340
没有劳动合同，只有口头协议。一直不给工资，我怎样办
首先需要收集证据如打卡记录等证明劳动关系的存在可以向劳动监察大队投诉或者直接申请仲裁

2023-06-09 15,340
劳动合同薪资与口头说的不一致怎样申请仲裁
申请劳动仲裁流程如下： 1、从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向仲裁委员会提出申请并提交申请书； 2、等待仲裁委员会通知开庭时间； 3、参加庭审； 4、劳动仲裁会在四十五日内审结，最长

2022-06-03 15,340
口头约定劳动合同变更怎样办理?
口头约定变更劳动合同是无效的。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2022-05-14 15,340

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聘用合同和劳动合同一样吗
聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同，我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单

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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

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工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

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