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具体要看你的受伤情况,如果构成了轻伤或以上的伤情,那么他们的行为已经涉嫌故意伤害,那样你可以在审判时提起刑事附带民事诉讼要求他们进行民事赔偿。具体的赔偿项目:包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费等等。如果是轻伤以下,你只能提起民事诉讼
请问你是什么哪一方,具体责任是怎么划分的了,一般按比例赔偿,一般可以先尝试协商解决。按比例赔偿损失。赔偿费用可以参考起诉赔偿项目,需要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损失费、其他的还有受害
两人打架,其中一个把拉架人打骨折,需要赔偿的项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、致残的还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等等。
故意伤害致人轻伤,已构成故意伤害罪,两人都要负刑事责任,法定刑为三年以下有期徒刑。不过可以根据两人在犯罪中所起作用的大小区分主犯和从犯。同时如果两人能够积极赔偿被害人并取得谅解,可以从轻处罚。 第二百
如果当事人被五个人架上车,打当事人一个多小时,目的是为了让当事人签订所谓的合同,该行为已经触犯了《刑法》之规定,涉嫌绑架罪,当事人可以报案,要求追究该伙人的刑事责任。签订的合同无效。绑架罪,是指勒索财
两个人打一个人构成的罪行是怎样的: 1、有可能构成故意伤害罪,故意伤害罪的量刑标准是怎样的: (1)故意伤害他人身体的,一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制; (2)故意伤害他人身体,致人重伤的,则有可能判处三年以上十年以下有期徒刑; (3
目前我国婚姻法并未规定在女方怀孕期间离婚的,男方需要给予女方赔偿。但是如果男方在婚姻关系存续期间存在以下情形之一的,无过错方在离婚时有权请求损害赔偿:一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。具体的损害赔偿金额是以当事
工资拖欠一个月是否可以获得赔偿,需要根据处理结果来定。处理方法如下: 1、沟通协商解决。不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,弄清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理;