公司强行调动岗位怎么维护自己

2024-06-09 13

普法内容

在公司强制进行岗位调动时，员工有权予以拒绝。调岗属于对劳动合同主要条款的修改和变更，企业应首先与劳动者进行充分的沟通和协商，若未经劳动者同意，企业单方面擅自进行岗位调整，原则上这种行为将被视为无效。但是，如果企业所进行的岗位调整是出于生产经营所需，并且该调整具备合理性，没有任何侮辱或者惩罚性质，同时薪资待遇并未因此受到损害，且其与原劳动合同中约定的岗位存在关联性，那么这一岗位调整便是合法有效的。在此情况下，作为劳动者应当严格遵守。对于岗位调整的合理性，企业需承担举证责任。相反地，如果企业是为了迫使劳动者主动辞职而进行岗位调整，那么劳动者有权予以拒绝。如果企业以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，那么这便构成了非法解雇。劳动者可向劳动仲裁机构提出申诉，要求企业支付赔偿金，具体金额为工作满一年支付两个月的本人工资，也就是通常所说的2N标准。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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公司岗位调动我不同意，怎么保障自己的权益
协商处理建议

2024-05-26 21
公司为了让员工自己辞职调动岗位可以吗
公司为了让员工自己辞而职调动岗位，这种行为是违法的。调动员工岗位，单位必须征得员工的同意才可以，员工不同意，单位不得强行要求。如果公司继续变更，劳动者可以提起仲裁要求履行原劳动合同。

2020-10-05 260
强行岗位调动我怎么维权，工作地距离家远
用人调岗须符合劳动合同、公司的规章制度等规定。反之用人单位违法调岗劳动可以解除劳动合同并要求经济补偿金

2024-07-15 17

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面对公司要求调岗，如何维护自己的劳动关系？
1. 如果劳动合同明确约定了员工的工作岗位，单位在调整员工工作岗位时，必须经过员工的同意，否则将构成违约。员工因此有权申请劳动仲裁来处理这个问题。 2. 上述内容仅为概括性约定，员工可以向公司提出书

2024-11-19 15,340
被强行调换了工作岗位，劳动者调岗怎样维权
劳动者的合法权益受法律保护。根据我对《劳动争议司法解释（四）》相关内容的理解，变更劳动合同约定内容的焦点在于“实体要件”：即不违反法律的双方合意—若劳动者虽然对于调岗已经实际履行，但是有证据证明其履

2022-12-15 15,340
员工不愿意公司自己调岗位怎么办
如果单位单方调整员工的工作岗位的对于员工来讲可以有以下两个途径保护自己的权益：第一，如果员工要继续在单位工作可以选择要求恢复原先的工作岗位，工作岗位是劳动合同的重要内容，除非双方协商一致或者有明确的

2022-05-09 15,340
面临公司裁员或调岗时，如何维护自己的权益？
如果劳资协议中已经明确约定了劳动者的工作岗位，而用人单位想要变更职位，就必须先征得劳动者的同意，否则就将被视为违反合约。在这种情况下，您可以收集相关证明材料，并据此向当地劳动争议仲裁机构申请处理。关于

2024-11-26 15,340

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公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用

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01:22
单位恶意调岗怎么办
单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书

7,804 15,340
01:01
如何维护自己的合法权益
维护自己的合法权益，可以协商解决，可以到法院起诉，可以向公安机关报案，可以进行刑事自诉。要维护自己的合法权益，主要是看自己的什么权益受到了侵犯。一般的生活中，民事权益会受到侵犯，也比较常见。当事人如果在协商不能解决的情况下，可以到法院提起民

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