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员工违反保密协议不能要求支付违约金,但是可以要求承担侵权责任。劳动合同法以法律的形式确立了劳动合同违约金制度,明确了可设立违约金的法定情形只有两种,即,劳动者违反服务期的约定和违反竞业限制协议。《劳动合同法》第二十三条保密义务和竞业限制用人
在探望协议中约定违约金条款一般认定不合法,因为探视权是不直接抚养子女的父或者母探望子女的权利,直接抚养方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议;协议不成的,由人民法院判决。
合作保密协议违约金是实际损失的百分之三十,违约金如果是过多或者是过少的情况下,都可以向有管辖权限的人民法院申请调解。有关违约金的金额,双方可以进行协议处理,只要协议达成一致就可以。
这个标准是保密协议赔偿条款协议的违约金由双方约定,其中,对于劳动者履行了竞业限制义务,没有约定经济补偿标准的,最高法规定用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当
合同未约定违约金也可以主张违约金。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任第五百八十三条当事
首先,夫妻双方可以在离婚协议书中约定违约金。 比如双方约定离婚后对共同债务一人承担一半,一方未履行的,要给另一方支付违约金。只要离婚协议合法有效,那么便可以向对方主张违约金。 首先,夫妻双方可以在离婚
约定违约金与承担违约金不一样。约定违约金是为防止情形出现而将违约责任先行约定明确,而此时还没有发生情形出现,只要是双方当事人协商一致,真实意思的意合,对双方产生约束作用,这是有效的民事行为,即使再高些
保密协议的违约责任,可以通过订立违约金条款的形式,来进行约定。具体来说,保密协议也属于合同的一种类型。保密协议双方当事人在订立合同的时候,当然可以通过制定违约条款的方式,来事先规定一方不履行保密义务的时候,应当承担的违约责任。而根据我国民法
针对合同中保密条款的违约责任,当事人可以采用违约金的方式来进行约定。具体来说,根据我国民法典第五百八十五条的规定,在订立合同的过程中,当事人可以约定:如果一方出现了违反合同约定的情况,违约方应当向对方支付相应的违约金。因此,如果当事人约定一
根据我国合同法司法解释二的规定,如果违约金低于违约行为造成的损失,或者过分高于违约行为造成的损失,这时候当事人可以请求人民法院调整违约金的具体数额。换句话说,违约金约定不公平的时候,当事人可以通过诉讼的方式进行调整。能够调整的情况就包括了: