员工被治安处罚公司可否开除

2024-06-02 17

普法内容

视具体情况而定。如果违反治安管理的行为，同时属于严重违反公司制度的，公司可以开除员工。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，等等。

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员工被公司开除是否要罚款
一、被公司开除不一定罚款。具体如下：（1）用人单位依法经商与劳动者解除劳动合同的，提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，因裁剪人员而与劳动者解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿；（2）因用人单位违法行为基础劳动合同的

2023-01-03 809
治安处罚后用人单位可否开除?
员工被治安处罚后，如果属于严重违反公司制度的，用人单位可以辞退员工，如果不属于的，不能辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成

2020-06-03 151
被行政处罚公司开除员工合法吗
的问题，请参考以下内容：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单

2024-05-14 21

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治安处罚的员工是否可以以公司名义开除
视具体情况而定。如果违反治安管理的行为，同时属于严重违反公司制度的，公司可以开除员工。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单

2023-01-30 15,340
治安处罚期间员工要被开除吗
视具体情况而定。如果违反治安管理的行为，同时属于严重违反公司制度的，公司可以开除员工。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单

2022-06-11 15,340
公司能否因员工治安拘留而开除员工？
当员工因涉及治安问题而遭受拘留处罚时,通常情况下,公司不能仅以这一理由为由解除该员工的劳动合同。需要指出的是,治安拘留可以细分为行政拘留和刑事拘留两种类型。如果是前者,即仅作为行政处罚手段,公司无权以

2025-01-04 15,340
治安处罚后用人单位是否开除员工?
员工被治安处罚后，如果属于严重违反公司制度的，用人单位可以辞退员工，如果不属于的，不能辞退。

2023-06-17 15,340

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01:10
公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

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01:06
员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

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00:57
公司怎样才能开除员工
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以开除员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成

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