辞退员工赔偿标准是啥呢？有啥相关规定呢？

2024-06-12 3

普法内容

1、公司若辞退你的话，若单位属于以下情形的，应当向劳动者支付经济补偿金：《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的（二）生产经营发生严重困难的（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

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劳动法辞退员工补偿标准试用期是啥呢？那正式工呢？
一，试用期内，如果员工不符合录用条件的，是不用支付经济补偿金的。二，《劳动合同法》劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1，在试用期间被证明不符合录用条件的； 2，严重违反用人单位的规章制度的； 3，严重失职，营私舞弊，给用人

2024-07-10 7
职工裁员赔偿标准是什么呢，相关规定是什么
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法

2024-06-27 4
我国劳动法的规定员工辞退年假补偿标准有啥
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

2024-06-04 10

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辞退疫情员工有啥补偿
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作

2023-05-05 15,340
员工辞退条件是啥
(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的 (2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的 (3)服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的 (4)不服从正常调动的 (5)

2022-06-14 15,340
辞退员工是啥程序？
1.需要提前三天书面通知，并且告知辞退的理由。 2.谈话要婉转，不要引起劳动纠纷。 3.办理公司内部的离职手续，解除劳动合同，终止保险公积金等。 4.如果你公司需要留档就需要填写。 5.工作交接是必须

2022-07-14 15,340
伤残鉴定标准是啥呢
伤残等级鉴定标准 1、一级伤残（1）日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持; （2）意识消失; （3）各种活动均受到限制而卧床; （4）完全丧失劳动能力。 2、二级伤残

2022-10-15 15,340

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煤矿工人13年辞职有啥补偿
煤矿工人13年辞职的，是否有经济补偿，应当根据实际情况进行确定。劳动者因用人单位的法定过错而解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付一定数额的经济补偿，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，劳动者在本单

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公司辞退员工补偿2021年标准
根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。支付补偿金的具体情形如下： 1、用人单位提出，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者患

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01:09
辞退员工补偿标准2021怎么算
辞退员工的补偿标准补偿，一般会按员工在单位工作的具体年限来确定具体的赔偿金额。劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按照员工月平均工资三倍的数额进行支付。且支付经济补偿的年限最高不超过

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