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分情况讨论:刑事犯罪是开除公职或者解除劳动合同的法定条件,单位一般会解除与你的关系。用人单位也可以不解除劳动合同。解除与不解除,用人单位是具有选择权的。如果用人单位予以解除劳动合同,那么就要按照规定在15日内给予办理相关手续。 根据《劳动法
关于刑满人员回原单位上班的规定,先要看原单位同不同意接收,根据相关法律规定员工被追究刑事责任的单位是有权单方解除劳动合同的。用人单位也可以选择不解除劳动合同。解除与不解除,用人单位是具有选择权的。如果用人单位予以解除劳动合同,那么就要按照规
在取保候审期间能不能回原单位工作,法院并没有明确的规定,主要看用人单位和公安机关怎么处理,如果没有限制的,可以回原单位上班。 《中华人民共和国刑事诉讼法》 第六十九条被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定: (一)未经执行机关批准不
一般涉嫌刑事犯罪后单位是可以解除劳动合同的,一旦合同解除这个就回不去了。
1.如果被因调岗降薪资问题引起争议的的,可以先与用人单位进行协商。 2.不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解; 3.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向
这个只要在法定的医疗期限内是有停工留薪期的工资的请问您与单位之间有没有劳动合同?单位有没有给您申请工伤认定?如果没有申请您可以在一个月内自己申请认定是工伤以后就可以按照工伤赔偿了但是要做一个劳动能力鉴
罚金是刑罚的一种,我国刑法中的罚金主要适用于三种犯罪:经济犯罪、财产犯罪和其他故意犯罪。罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的,强制缴纳。对于不能全部缴纳罚金的,人民法院在任何时候发现被
批捕后有可能无罪释放,具体如下: 1、犯罪嫌疑人被逮捕后,人民检察院在审查起诉时,认为证据不足,不符合起诉条件依照相关法律规定应当不起诉、不需要判处刑罚或者免除刑罚的,可以释放犯罪犯罪嫌疑人; 2、人民法院、人民检察院对于各自决定逮捕的人,
节假日上班单位不给三倍工资的,可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,未按照规定支付三倍工资的,可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当对投诉的情况进行
社保挂失后,单位还能交进去。单位缴纳社保费是以参保人的身份信息为社保帐号,征缴机构也是将社保费登记在参保人的社保帐号内。就算参保人无办理社保卡,或者社保卡挂失,并不影响缴费。社保卡办理了挂失的,即使被人捡到,也无法使用。社保卡遗失后,持卡人