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《民法典》中违约金与损害赔偿金是不能并用的。因为对同一违约事实同时适用违约金和赔偿损失的,那么赔偿的数额将超过造成损害的数额,此时之违约责任不符合“补偿性为主,惩罚性为辅”原则。所以,违约金和赔偿金只能选择适用。
精神损害抚慰金和残疾赔偿金不能并用。残疾赔偿金和死亡赔偿金界定为物质损失赔偿。对于精神损害抚慰金的给付,确定标准时一般应重点考虑:(一)侵权人的过错程度;(二)侵害的手段、场合、行为方式等具体情节;(三)侵权行为所造成的后果;(四)侵权人的
离婚损害赔偿分为两块,一是物质损失,二是精神损失。赔偿金额有衡量的标准,物质损失主要是财产损失,如因家暴或虐待而产生的医疗费、护理误工费等直接损失。精神损害赔偿需要双方商议确定。
《民法典》规定违约金和定金是不可以并存的,因为如果对同一违约事实同时适用违约金和定金,那么赔偿的数额将超过违约所造成损害的数额,此时的违约责任不符合“补偿性为主,惩罚性为辅”原则。所以,违约金和定金只
经常会看到,合同中会有这样的条款:“一方违约,应支付守约方违约金为合同总额的30%,还应支付守约方损害赔偿金。”那么,违约金是损害赔偿金是否可以并存呢? 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方
【违约损害赔偿】违约金与补偿性法定损害赔偿金并存时的适用依《合同法》第114条第2款的规定,将违约金与损害赔偿金关系描述如下: (1)违约金损失(过分高于损失),可要求予以适当减少; (3)违约金>损
可以一起要,惩罚性违约金于违约时,债务人除须支付违约金外,其他因债之关系所应负的一切责任,均不因之而受影响。债权人除得请求违约金外,还可以请求债务履行或者不履行所生之损害赔偿。根据等价交换原则,任何民
根据我国执行法律的相关规定。人身损害赔偿金是不可以被冻结的。因为人身损害赔偿金是对受到伤害的人进行的赔偿,它具有专属性,获得这个赔偿金的权利人是受到伤害的人,它不能被认定为遗产,所以不能被冻结。如果死者的近亲属想要拿回死亡赔偿金,他可以自己
在特定情况下,工伤赔偿和人身损害赔偿能够同时获得。首先,职工发生工伤后享有工伤待遇是法律赋予的权利,也是保险机构和用人单位法定的义务。其次,第三人侵权造成他人身体伤害的应当承担赔偿责任,这是侵害人的民事责任,同时也是受害人的民事权利,侵害人
民事赔偿原则适合于人身损害的赔偿。民事损害赔偿这种赔偿是以弥补权利人的损失为目的,故这种赔偿也称为补偿性赔偿,其适用的赔偿原则是全部赔偿原则即填平原则,全部赔偿之后果即为填平。填平就是将受害的损失全面填补,权利人损失多少,侵权人赔偿多少,使