劳动法周六加班工资怎么算

2024-05-19 4

普法内容

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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2008年新劳动法在周六加班是怎么算工资的？
若是加班，则按2倍来计算。

2024-06-28 6
周五请假周六加班怎么算工资
按照法律规定，这种情况下加班而单位又没有安排补休的，应该支付双倍的加班工资。结合你单位的劳动合同约定的制度，请假的就按正常不满勤计算，既然是属于双休制的，那周六就算是加班，加班就应当给予加班工资的核算方式。

2023-04-10 24
一周上六天班怎么算加班工资？
一、一周上六天班怎么算加班工资？一周上6天班有没有加班费，这个需依据公司与员工在入职时是怎样商定的，若是月26天工作制，那就不算加班，若实行双休工作制，按国家标准，用人单位又不安排调休的应支付加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作

2024-05-04 30

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那么劳动法员工周六周日加班怎样计算工资？
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时

2022-07-31 15,340
劳动法规定周六上班算加班吗
周六上班不算加班是违法的，《劳动法》38和44条，职工每周应最少休息一天，每天工作最多8小时，每周最多工作四十小时，也就是说如果每天工作8小时，每周可以休息2天，周末加班如果不安排补休就应支付2倍工资

2023-06-11 15,340
劳动者周六周日加班算不算工作时间
不算。劳动者有休息休假的权利，且单位安排加班需经工会和劳动者协商后方才可以延长工作时间。劳动法第三条【劳动者权利义务】劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安

2023-02-13 15,340
周五至周六加班的加班工资是怎样算的
首先看您是标准工时制还是综合工时制，如果是标准工时制周一至周五加班150%周六日为200%法定节假日为300%，综合工时制只有超过每周四十小时以外的时间算加班

2022-08-06 15,340

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劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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01:14
劳动法加班费金额标准
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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