公司给员工降薪迫使员工离职该怎么处理

2020-05-24 441

普法内容

公司给员工降薪迫使员工离职，劳动者应当先与用人单位协商或者向调解组织申请调解；协商或者调解不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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怎么样才能减少公司降薪迫使员工辞职
公司给员工降薪迫使员工离职的，员工可以提起劳动仲裁，要求支付经济补偿金。一、公司无故降薪的违法性以及法律后果： 1、公司无故降薪是违反劳动法和劳动合同法的行为，违法； 2、公司要进行降薪的，需要与员工协商达成一致，且要采用书面形式；根据

2021-09-10 21
公司降薪迫使员工辞职需要支付赔偿金吗
公司降薪迫使员工辞职需要支付赔偿金。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但如果用人单位变更劳动合同，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支

2022-06-15 933
降职降薪公司应该向员工怎样要求
面对公司降职降薪的，作为劳动者应该直接拒绝。因为降职降薪属于更改劳动合同，而用人单位更改劳动合同必须与劳动者进行协商解决；如果协商不成，对于用人单位不合法、不合理的降职降薪行为，劳动者有权拒绝接受，并可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。

2020-05-13 169

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公司降薪变形逼迫员工离职
如果员工主动提出与单位解除劳动关系，单位就可以不支付经济补偿金了。所以，员工最好不要主动提出与单位解除劳动关系。

2023-06-17 15,340
如何处理如何降薪逼迫离职的员工离职
如果劳动合同没有约定公司有权单方面降薪，则有权要求公司按原来的待遇履行。如果公司不履行的话，员工退休是违法解除劳动合同的，根据我国《劳动合同法》的规定，公司必须向劳动者支付两倍的赔偿金，经济补偿根据劳

2021-10-23 15,340
公司会给员工随意降职降薪吗
1、不能，劳动报酬和工作内容是劳动合同必备条款，根据相关法律规定，公司没有经过劳动者的同意，是不可以随意降职降薪的，用人单位不与劳动者协商一致就降职降薪属于一种违法行为。 2、法律依据：《中华人民共和

2023-09-03 15,340
降薪打击迫使员工辞职违法吗？
双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定，不能采取随意的降薪调岗的方法，否则劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法

2022-10-10 15,340

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员工不接受降薪怎么办
员工不接受降薪的，公司有以下的两种处理方法： 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作； 2、员工不接受降薪，但是公司执意辞退员工的，那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为，已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前，必

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公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

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员工离职当月社保怎么处理
员工离职当月的社保，应当由用人单位办理社会保险转移手续。员工从用人单位离职的，用人单位必须在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，员工离职后，找到新单位的，应当将社会保险关系转移到新单位，与新单位共同缴纳社会保险费；没有新单位的，可以由

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