上海解聘孕妇赔偿计算方法

2024-04-27 36

普法内容

根据相关的法律规定，辞退孕妇需要赔偿双倍的经济补偿金，同时需要根据员工在用人单位工作的年限来计算工龄，也就是需要支付的经济补偿金，每工作满一年需要支付一个月的经济补偿金。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

解聘员工经济补偿计算方法?
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

2020-03-10 286
孕妇提出离婚赔偿如何计算
如果在女方在怀孕期间提出离婚，其处理跟一般离婚案件区别不大。而且女方得到赔偿的多少，不是因为在怀孕期间还是不在。赔偿要看是否有法律规定的情况出现，若无，一方要求赔偿没有法律依据，但若另一方为了早点离婚，愿意补偿或少分财产，这也是可以的。

2021-02-14 89
孕妇遭单位辞退补偿标准公司解聘孕妇赔偿范围有哪些
根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：…… （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期

2024-06-20 28

专业问答更多>>

海南2023解聘孕妇赔偿
根据相关的法律规定，辞退孕妇需要赔偿双倍的经济补偿金，同时需要根据员工在用人单位工作的年限来计算工龄，也就是需要支付的经济补偿金，每工作满一年需要支付一个月的经济补偿金。

2023-08-24 15,340
云南2023解聘孕妇赔偿计算方法,有哪些规定
根据相关的法律规定，辞退孕妇需要赔偿双倍的经济补偿金，同时需要根据员工在用人单位工作的年限来计算工龄，也就是需要支付的经济补偿金，每工作满一年需要支付一个月的经济补偿金。

2023-08-30 15,340
解聘孕妇赔偿计算方法,2023最新规定是什么
解聘孕妇的赔偿计算方法为，按经济补偿金的双倍给予孕妇补偿。经济补偿金的计算方法为，每满一年，补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不到六个月的，补偿半个月的工资。

2023-08-07 15,340
东莞2023解聘孕妇赔偿计算方法，法律规定是什么
根据相关的法律规定，辞退孕妇需要赔偿双倍的经济补偿金，同时需要根据员工在用人单位工作的年限来计算工龄，也就是需要支付的经济补偿金，每工作满一年需要支付一个月的经济补偿金。

2023-12-09 15,340

法律短视频更多>>

01:07
公司解散如何赔偿孕妇
公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作

6,612 15,340
01:07
辞退孕妇需要赔偿三期工资吗
辞退孕妇不需要赔偿三期工资。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付，一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺

8,606 15,340
01:08
孕妇离婚有些什么补偿
首先，根据我国婚姻法的相关规定，在女方怀孕期间，丈夫不可以提出离婚的请求。因此，严格意义上，孕妇一般来说都不会存在被离婚的问题，更不会存在补偿的问题。但是，如果是孕妇自身提出离婚请求的，或者孕妇自身存在重大过错，这时候婚姻登记机关以及法院还

3,452 15,340