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挑打烊餐馆偷手机的判刑如下：手机总价值在一千元至三千元以上的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
餐厅押金不退可以向消费者协会投诉举报。餐厅在收取押金时，应当事先明确告知消费者收取该押金的目的，消费者在了解该情况后仍自愿选择在该餐厅就餐的，可以收取押金。在消费者担保违反押金担保的事项时，押金可以扣除。
则公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
偷拿手机被辞退，餐厅扣除工资押金是不合理的。
押金是否可以退还以及应该怎么退则要看合同中对违约责任是怎么约定的，如果约定了违约不退押金的情况下，有权不退回押金。如果合同中没有约定违约责任，则押金应当退还。生活中所说的押金在法律上指的是保证金的问题
公司辞退劳动者，而且克扣奖金，但没有与员工签订劳动合同的，建议劳动者反映到仲裁委员会处理，按照劳动合同法规定申请双倍工资及奖金赔偿。
老板的做法是不对的，不应该扣住工资和押金，但是你拿走东西也的确不合适，你可以向劳动监察大队进行反映也可申请劳动仲裁来维护你的权益，现在既然报案了，那么去把情况说清楚就可以了，还回去东西就可以，也没什么
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辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。 根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳
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辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱，但是不能超过工资的25%，并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护
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诈骗案手机扣押多久归还，要看该手机是否与诈骗案件有关。如果公安机关扣押手机如果该手机与案件无关的，那么一般会在三日内归还给手机的拥有者。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定， 对查封、扣押的财物、文件、邮件、电报或者冻结的存款、汇款、债券
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