试用期被辞退员工可以应该怎么样维权。

2024-04-17 18

普法内容

1、在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的（2）严重违反用人单位的规章制度的（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的（6）被依法追究刑事责任的（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 2、此外，即使劳动者符合上述情形之一，用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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试用期内辞退要赔偿吗，被辞退以后怎样维权？
1、试用期内辞退劳动者，必须向劳动者说明理由。 2、即便试用期合法辞退劳动者，也必须向劳动者支付已工作时间的工资！ 3、可以向当地劳动监察大队投诉！

2024-05-23 13
试用期未满单位以表现不佳辞退员工员工怎样维权
试用期内劳动者不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是公司拿不出证据证明劳动者不符合录用条件的，就是公司违法解除合同，此时，如果劳动者要求继续履行合同，公司应当履行；如果劳动者不要求继续履行合同：公司应给劳动者经济补偿金的2倍为赔偿

2020-02-11 119
应该如何辞退试用期员工
一般要求以书面形式向劳动者说明理由，不采取书面形式，一旦发生劳动纠纷，无法证明用人单位已向劳动者履行了说明理由的法定义务。对提前通知问题，我国《劳动合同法》对用人单位依法解除试用期劳动合同未作出具体规定，因试用期较短，只要符合条件用人单位一

2024-05-24 15

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企业试用期可以辞退员工吗?我应该如何进行维权？
可以与律师联系利用法律维护自己的权益，强制用人单位履行自己的合同或者要求用人单位对自己进行一些损失的赔偿

2022-07-16 15,340
怎么维权试用期被辞退
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印

2022-04-11 15,340
试用期内被辞退怎么赔偿, 合同到期被辞退, 员工拒绝辞退, 怎么维权
单位无故辞退员工，那么员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。单位辞退员工，根据辞退的原因不同或者条件不同，可能需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金，如果单位拒绝支付，那么员工可以申请劳动仲

2022-03-02 15,340
试用期内辞退要赔偿吗，被辞退以后怎样维权？
1、试用期内辞退劳动者，必须向劳动者说明理由。 2、即便试用期合法辞退劳动者，也必须向劳动者支付已工作时间的工资！ 3、可以向当地劳动监察大队投诉。

2022-12-17 15,340

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01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

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01:16
工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

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01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

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