误工费和停工留薪能双得吗

2020-09-01 15

普法内容

误工费和停工留薪不能双得。 1、二者都是因受伤医疗而导致不能正常工作而在一定期间内获得相应补偿或赔偿，但二者实际上是不同的两个概念。 2、停工留薪期工资是《工伤保险条例》规定的一个概念，其责任主体的用人单位，即该部分工资由用人单位支付。 3、而误工费是人身损害赔偿项目，其责任人是实施加害行为的行为人。因此，受伤职工不能同时向用人单位要求支付停工留薪期工资和误工费。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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停工留薪期间工资和误工费能兼得吗？
因第三人侵权致工伤，误工费与停工留薪期工资竞合的处理，在法律没有明确的规则可资援引的情况下，应对误工费与停工留薪期工资进行性质认定，从填平原则和实际赔偿原则出发，依就高原则确定两者之中数额较高的作为劳动者应获得的赔偿数额。

2024-06-04 8
停工留薪工资和误工费可以双赔吗
在常规情况下，对于误工费与停工留薪这两种对在职员工造成损失的费用往往并不会实施同时补偿的政策。在劳动者遭遇工伤时，停工留薪期间的工资须由用人单位按月向劳动者支付，这实际上代表着员工在工作过程中遭遇了意外或患有职业相关疾病，需要暂缓本职工作

2024-05-10 10
停工留薪还能要误工费吗
如果劳动者只是受工伤的，停工留薪期没有误工费，由用人单位按受伤前标准依法支付工资；如果是他人侵权造成的工伤，劳动者可以在停工留薪期要求侵权人支付误工费。

2020-06-11 15

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省江苏省XX导致的误工费和停薪留薪能双赔吗？
受害者的误工费应由对方肇事者赔偿，但如果根据事故责任，受害者本人也承担了部分误工费的，则也可以在工伤中要求赔偿。

2022-10-09 15,340
停职留薪费和误工费的区别
住院期间的工资损失与停职工资没有冲突。工资损失是对受害人在受伤期间不能从事工作造成的损失的赔偿，而停职留薪是由用人单位在治疗期间支付的。工资损失费用与停职留薪不同。

2021-12-20 15,340
停工留薪期和误工费是同一个概念吗？
停工留薪期和误工费不是同一个概念。误工费属于人身损害里面的赔偿项目，停工留薪期间的工资，是工伤保险补偿的项目，不是一个法律规定，两个不在一起出现时性质是差不多的，误工费属于赔偿，停工留薪期间的工资属于

2023-09-23 15,340
停工留薪期工资和误工费工资要一起赔吗
劳动者因第三人侵权造成人身损害构成工伤，侵权人已赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付医疗费以外的工伤保险待遇。停工留薪期工资不属于医疗费用范畴，即使受伤职工获得第三人支付的误工费之后，用人单位也应当支付

2022-11-11 15,340

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停工留薪期一般不多长时间
根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2

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工人工伤误工费和生活费怎么计算
工人工伤误工费和生活费的计算如下： 1、原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、生活费标准为本单位职工因公出差伙食补助标准。要求医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。根据相关法律规定可知，停工留薪期一般不超

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停工留薪期从什么时候开始计算
停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委

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