签订劳动合同不能低于集体合同

2023-05-29 35

普法内容

签订劳动合同不能低于集体合同。集体合同中关于劳动报酬等标准不得低于当地政府规定的最低标准，用人单位与劳动者订立的劳动合同中，劳动报酬和劳动条件等待遇不得低于集体合同规定的标准。集体合同必备条款如下： 1、劳动条件：规定企业的工作时间、休息时间、加班制度、年假、带薪假期等劳动条件； 2、工资待遇：明确企业的工资结构、工资调整程序和标准、奖金、津贴、福利等，以及如何计算各种补贴、奖金等； 3、安全卫生：规定企业的劳动保护、劳动安全措施、职业病预防和治疗、意外伤害赔偿、工伤认定等内容； 4、员工权益：规定员工的受教育权利、培训机会、职业晋升空间、员工评价和考核、岗位调配等； 5、解决劳动争议：规定企业和员工在劳动关系产生纠纷时需要采取什么样的程序和方法予以解决，包括调解、仲裁和诉讼三种途径。劳动合同必备条款如下： 1、用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名； 2、劳动者的姓名还有住址，居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同的期限、劳动报酬、社保等福利待遇； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间还有休息休假； 6、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 7、法律、法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。综上所述，劳动者在签订劳动合同时需仔细查看合同的条款是否包含所约定的福利待遇等情况，但合同具体情况还需按照具体企业的实际情况进行制定。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

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签了个人劳动合同为哪些要签订集体劳动合同
集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议集体合同和劳动合同是不同的第一，集体合同与劳动合同的当事人不同。集体合同的当事人一方是代表职工的工会组织，另一方是

2024-06-08 21
什么是集体劳动合同，集体劳动合同怎么签？
1、合同的当事人不同：集体合同的一方当事人是用人单位，另一方必须是职工自愿结合而成的工会或者职工推举的代表，劳动者个人一般不能单独同用人单位签订集体合同而劳动合同的一方当事人是用人单位，而另一方通常是劳动者个人。 2、合同的内容不同：集体合

2024-06-02 16
关于劳动合同主体变更劳动合同要签订吗
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集体劳动合同签订和普通合同有何不同？
第一，签约主体不同。集体合同是由职工代表与用人单位签订，而劳动合同是由劳动者本人与用工单位签订。第二，签订程序不同。集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经职工代表大会或者全体职工讨论通过

2022-07-03 15,340
劳动合同法关于签订集体合同的内容都有什么
1、劳动报酬。包括用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式;工资支付办法;加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法;工资调整办法;试用期及病、事假等期间的工资待遇;特殊情况下职工工资

2022-10-13 15,340
签订2100元劳动合同，能否以劳动合同价格低于最低工资，申请劳动仲裁
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2022-01-23 15,340
集体户与个体户签订劳动合同还是劳务合同
1、个体工商户是劳动法上的用人单位，可以签订劳动合同。 2、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称

2022-03-30 15,340

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联合体合同怎么签订
联合体合同的签订如下： 1、集体合同草案首先，应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过； 2、集体合同草案讨论通过后，由工会代表企业职工一方与用人单位订立。尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立； 3、集体合同

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劳动合同属于什么合同
劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指，劳动

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劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

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