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基本工资2490加班1.5倍是3735元。基本工资通常指的是员工在正常工作时间内的固定工资,不包含任何加班费或奖金。加班,是指员工在规定的工作时间之外继续工作,通常需要支付额外的加班费作为补偿。 根据劳动法的规定,员工在法定工作时间外的加班
不是。按照劳动者前十二个月所得工资取平均数计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入计算,不是基本工资。《劳动合同法》所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
包括基本工资在内,如果已支付基本工资则应扣除。
《》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。也就是说,本是有薪日,劳动者即使在家休息不加班,也是有“1倍”工资的,加班的3倍工资基于加班行为产生,
我们国家的工资通常是按工作日发放的,即工作日是有工资的,而休息日是没有工资的,平时加班,或双休日加班,都是在没有工资的时候加班,按国家规定支付1.5倍或2倍工资,但国家的法定假日时,是带薪休息,本身就
加班通知、监控录像;双休日加班费:月工资÷21:工作日加班费:月工资÷21、加班审批单、考勤卡:考勤表。证明加班时间方面的证据主要包括。
缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的,这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说,职工本人的缴费基数是,基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工
节假日三倍工资不算4倍。 法定节假日期间加班的,按日常工资标准的三倍支付工资,不是按四倍计算,即日常工资乘以3。 根据相关法律规定,用人单位应当按照下列标准支付加班工资: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
社保基数是税前工资。社会保险的缴费基数是按照职工上一年度的所有工资性收入所得的月均金额来进行计算的。全国的社保缴费基数是不一样的,缴费的基数不同,缴纳的金额也是不同的。职工的养老保险有不同的缴费基数,从60%到300%之间。医疗保险分为三个