*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
符合条件,应当可以处理,省内可致电,江苏省内可致电,省外QQ或邮箱联系处理。符合条件,应当可以处理。江苏省内可致电,省外QQ或邮箱联系处理
找些能证明你在他那里上班的证据如以前工资条去劳动仲裁委仲裁,如果工作时间还没满两年的话还可以主张没签合同的第二个月到十二个月的双倍工资。
主要是能提供劳动关系证据,就可以到仲裁委员会申请仲裁。
你的劳动事实存在,依法起诉能要回工资。诉讼费你先出,写起诉书时把要求对方付诉讼费的请求写上。法院根据案件真实情况作出公正判决。
劳动纠纷的仲裁时效是1年,超过1年的劳动局不受理。拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当
搜集欠款凭证,能够帮你争取,双方协商不成员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
在双方没签署的合同下,一方想追回工程款的,可通过以下几种方式进行。 1、通过电话和函件催收。经常给施工方公司打电话,询问工程款进度。要注意打电话的时候记得录音,防止对方钻法律空子,提前保留证据。还可以通过挂号信的方法给施工方公司发催收函并留
首先,我国目前的法律并没有明确规定,工资欠款金额的立案标准。也就是说,无论老板逾期未支付的工资金额是多少,员工都有权到法院起诉。根据我国相关法律的规定,民事诉讼对于诉讼标的额并无限制。所以只要涉案金额属实,就可以提起诉讼。但是,追索劳动报酬
公司被宣告破产了,不代表公司能够不再承担应当负责的债务。因此,公司破产职工也能追回工资。因为公司作为独立的法人,拥有独立的财产,包括固定资产和流动资金。就算是被宣告破产的公司,也会拥有一定的资产,清偿相应的债务。而在破产清算程序中,职工的债